廈門勞務(wù)派遣-勞務(wù)派遣特殊工時(shí)問題有望解決 |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/16 11:26:01 共有897人次瀏覽) |
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綜合新華社北京1月23日電 記者日前從人力資源和社會(huì)保障部了解到,2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作總體進(jìn)展平穩(wěn),各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門穩(wěn)步推進(jìn)法律的貫徹實(shí)施,總體上維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
企業(yè)必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)
人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,2008年1月1日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工成本影響有限。一些企業(yè)之所以認(rèn)為勞動(dòng)合同法大幅增加了用工成本,主要是由于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的成本增加。勞動(dòng)合同法實(shí)施之前,一些企業(yè)沒有遵守法律法規(guī)的規(guī)定,自然就不會(huì)產(chǎn)生這一部分成本。勞動(dòng)合同法將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,并加大了對(duì)用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰力度,企業(yè)必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此就認(rèn)為提高了成本。
避免用人單位損害被派遣人員權(quán)益
這位負(fù)責(zé)人同時(shí)表示,勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,在滿足用人單位的靈活用工需求和解決部分勞動(dòng)者因信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定作用,但也產(chǎn)生了被派遣勞動(dòng)者與所在企業(yè)直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題,一定程度上損害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,避免用人單位借以規(guī)避法律責(zé)任,損害被派遣人員權(quán)益,目前,人力資源和社會(huì)保障部正在積極會(huì)同國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)等單位抓緊研究規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策措施,進(jìn)一步規(guī)范用工單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
特殊工時(shí)制將擴(kuò)大到20城市
對(duì)于特殊工時(shí)工作制的情況,這位負(fù)責(zé)人說,為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求變化的能力,2008年上半年,人力資源和社會(huì)保障部在蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度試點(diǎn)取得成效的基礎(chǔ)上,將實(shí)行特殊工時(shí)制度擴(kuò)大到北京、重慶、大連等20個(gè)服務(wù)外包示范城市。
2009年3月,人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同商務(wù)部制定發(fā)布了《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》,要求各地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理和指導(dǎo)服務(wù),指導(dǎo)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)、符合條件的企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
同時(shí),為進(jìn)一步規(guī)范各地特殊工時(shí)的審批管理工作,人力資源和社會(huì)保障部在深入開展特殊工時(shí)政策調(diào)研的基礎(chǔ)上,研究起草了《特殊工時(shí)審批管理規(guī)定(草案)》,對(duì)特殊工時(shí)制度的適用范圍、審批程序和監(jiān)管措施作出了明確規(guī)定。目前,該草案正在征求有關(guān)部門意見,力爭(zhēng)盡早出臺(tái)。
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