| 廈門勞務(wù)派遣-談勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/16 11:28:51 共有862人次瀏覽） |
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對(duì)于高端派遣員工的權(quán)益如何保護(hù)，法律仍處于真空狀態(tài)。在高管限薪令一片叫好聲的當(dāng)下，談這個(gè)問題似乎有些不合時(shí)宜。筆者這里要討論的是勞務(wù)派遣中高端勞動(dòng)者的薪酬?duì)幾h處理問題，他們的爭議往往更復(fù)雜也難以處理。先說第一條保障線———派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般高端勞務(wù)派遣往往通過獵頭或面談時(shí)已經(jīng)明確了薪酬福利待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，三方當(dāng)事人對(duì)正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬都是明知的。即使協(xié)議未明確約定，往往也有實(shí)際履行的具體勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以參照，極少用到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
本來某甲本人對(duì)用工單位將其退回不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何責(zé)任，通過兩家公司的看似合法的約定，將該“辭退”的法律風(fēng)險(xiǎn)化解了，僅由派遣公司在剩余的合同期內(nèi)支付一份待崗工資，而該待崗工資的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于正常情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，即使派遣公司按雙方勞動(dòng)合同約定的5000元支付勞動(dòng)報(bào)酬到合同期屆滿終止勞動(dòng)合同的，其應(yīng)付的補(bǔ)償金和勞動(dòng)報(bào)酬加起來可能相當(dāng)于某甲一個(gè)月正常勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬！如果是用工單位無故退回某甲的，則無論是5000元還是500元，對(duì)某甲來說都是不公平的。本例中兩家公司之間即使有5000元的約定，該約定的實(shí)質(zhì)也是兩家公司通過雙方約定大大減少了某甲應(yīng)當(dāng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬，基于一般合同法的原理，惡意串通，損害第三人利益的合同當(dāng)屬無效合同，因而該5000元的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)被適用。
同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！狈擅鞔_了唯一的支付標(biāo)準(zhǔn)，似乎應(yīng)當(dāng)是直接適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在本案中它卻毫無合理性可言。由于勞動(dòng)者在無工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定太剛性化，反而給實(shí)際用工單位解除派遣員工的工作關(guān)系大行方便之門，給實(shí)際用工單位通過派遣員工的方式，將生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到員工身上提供了可乘之機(jī)。
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