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　　東方網(wǎng)5月5日消息：行業(yè)不景氣，網(wǎng)上找的工作遭遇裁員怎么辦？“五一”剛過，前程無憂網(wǎng)就發(fā)布了最新的網(wǎng)上人事外包調(diào)查，結(jié)果顯示：今年三四月份企業(yè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律咨詢環(huán)比增加了35%，而派遣員工對裁員補(bǔ)償金的咨詢也環(huán)比增加了42%。隨著相關(guān)勞動(dòng)爭議直線上升，怎么算裁員補(bǔ)償金中的加班費(fèi)成為爭議焦點(diǎn)。

　　【案例1】派遣員工陳某被某用工單位聘為司機(jī)，簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動(dòng)合同。到上個(gè)月，用工單位以單位效益差為由提前提出解除勞動(dòng)合同，陳某對企業(yè)的補(bǔ)償金沒有異議，但也拿出了自己的加班記錄并要求單位補(bǔ)發(fā)未付的加班費(fèi)。對此，用工單位表示已對陳某的職位申請不定時(shí)工作制，因此并不承認(rèn)加班費(fèi)這一說法。

　　【案例2】一家公司因業(yè)務(wù)量萎縮而裁減20%的生產(chǎn)人員，被裁員工提出原加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算得太低，在裁員時(shí)要求提高加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)并予以補(bǔ)償。

　　加班費(fèi)到底該怎么算？

　　按照1995年實(shí)行的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和計(jì)件工作幾種情況，這讓不少企業(yè)在裁員結(jié)算時(shí)感到算法復(fù)雜、操作困難，引起的爭議也多。對此，人力資源專家郭雁冰提醒：計(jì)算加班費(fèi)兩個(gè)原則不能忘―――

　　■員工加班必須是經(jīng)過企業(yè)安排的，而不是以個(gè)人的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，像有些企業(yè)設(shè)置的嚴(yán)格的加班報(bào)批管理制度（如：加班必須經(jīng)過書面申請、須上司和人力資源部門批準(zhǔn)等）就容易計(jì)算。

　　■除了雙休日加班企業(yè)可安排同等時(shí)間補(bǔ)休外，企業(yè)要求員工在工作日延長工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班，就都要支付加班費(fèi)用。

　　對此，建議勞動(dòng)者根據(jù)上述兩大原則，注意收集加班的依據(jù)，以保護(hù)自己的利益。