| 廈門勞務(wù)派遣-派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴訟（仲裁）主體地位 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/17 8:56:27 共有2153人次瀏覽） |
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勞務(wù)派遣涉及的兩個(gè)法律關(guān)系，即勞務(wù)合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）有勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）依據(jù)勞務(wù)合同起訴的案件為普通民事案件。勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理，進(jìn)入訴訟階段后，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，依法做出裁決。對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）因勞務(wù)合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理，然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)的民事法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定："勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。"該條適用的前提條件是派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）之間的勞務(wù)派遣為真實(shí)、合法的勞務(wù)派遣，此時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)法上的用工主體，用人單位（接受單位）為真實(shí)的勞務(wù)使用人。該條所指的"爭(zhēng)議內(nèi)容"是指《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條所規(guī)定的勞動(dòng)合同的履行、終止、解除，以及工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等范圍。在勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果爭(zhēng)議內(nèi)容的引發(fā)只是與派遣機(jī)構(gòu)有關(guān)聯(lián)的，僅列派遣機(jī)構(gòu)為被告（被申訴人），如果爭(zhēng)議內(nèi)容的引發(fā)與派遣機(jī)構(gòu)及用人單位（接受單位）均有關(guān)聯(lián)的，將派遣機(jī)構(gòu)及用人單位（接受單位）均列為被告（被申訴人）。
如果派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）之間的勞務(wù)派遣為違法派遣，如派遣機(jī)構(gòu)不具備法定資質(zhì)，或"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等以逃避法律責(zé)任為目的的虛假勞務(wù)派遣，此時(shí)，應(yīng)正確認(rèn)定究竟誰(shuí)是勞動(dòng)法上的用工主體，列真實(shí)的用工主體為被告（被申訴人）。在實(shí)踐中，"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等虛假勞務(wù)派遣，由于用人單位（接受單位）與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，真實(shí)的用工主體是用人單位（接受單位），應(yīng)列用人單位（接受單位）為被告（被申訴人），讓其承擔(dān)勞動(dòng)法上用工主體應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
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