廈門勞務(wù)派遣-派遣機(jī)構(gòu)與用人單位(接受單位)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴訟(仲裁)主體地位 |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時(shí)間:2010/3/17 8:56:27 共有2153人次瀏覽) |
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勞務(wù)派遣涉及的兩個(gè)法律關(guān)系,即勞務(wù)合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言,派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言,派遣機(jī)構(gòu)與用人單位(接受單位)有勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同,處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣機(jī)構(gòu)、用人單位(接受單位)的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,派遣機(jī)構(gòu)與用人單位(接受單位)依據(jù)勞務(wù)合同起訴的案件為普通民事案件。勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序,適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效,按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理,進(jìn)入訴訟階段后,由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,依法做出裁決。對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)與用人單位(接受單位)因勞務(wù)合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理,然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,在實(shí)體上適用相關(guān)的民事法律法規(guī)和司法解釋,依法做出裁決。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:"勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。"該條適用的前提條件是派遣機(jī)構(gòu)與用人單位(接受單位)之間的勞務(wù)派遣為真實(shí)、合法的勞務(wù)派遣,此時(shí),派遣機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)法上的用工主體,用人單位(接受單位)為真實(shí)的勞務(wù)使用人。該條所指的"爭(zhēng)議內(nèi)容"是指《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條所規(guī)定的勞動(dòng)合同的履行、終止、解除,以及工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等范圍。在勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位(接受單位)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如果爭(zhēng)議內(nèi)容的引發(fā)只是與派遣機(jī)構(gòu)有關(guān)聯(lián)的,僅列派遣機(jī)構(gòu)為被告(被申訴人),如果爭(zhēng)議內(nèi)容的引發(fā)與派遣機(jī)構(gòu)及用人單位(接受單位)均有關(guān)聯(lián)的,將派遣機(jī)構(gòu)及用人單位(接受單位)均列為被告(被申訴人)。
如果派遣機(jī)構(gòu)與用人單位(接受單位)之間的勞務(wù)派遣為違法派遣,如派遣機(jī)構(gòu)不具備法定資質(zhì),或"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等以逃避法律責(zé)任為目的的虛假勞務(wù)派遣,此時(shí),應(yīng)正確認(rèn)定究竟誰(shuí)是勞動(dòng)法上的用工主體,列真實(shí)的用工主體為被告(被申訴人)。在實(shí)踐中,"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等虛假勞務(wù)派遣,由于用人單位(接受單位)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,真實(shí)的用工主體是用人單位(接受單位),應(yīng)列用人單位(接受單位)為被告(被申訴人),讓其承擔(dān)勞動(dòng)法上用工主體應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
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