廈門獵頭公司-同工同酬依舊路漫漫 |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/3/17 9:00:05 共有1042人次瀏覽) |
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《勞動合同法》正式施行至今已有10個多月了,該法律對“同工同酬”問題有著明確規(guī)定。對那些被用人單位劃歸為派遣工、臨時工的勞動者來說,這無疑是一個福音:因為這就意味著他們將和同崗位的“正式工”拿同樣的工資,享受同樣的福利待遇。但據(jù)記者近日走訪發(fā)現(xiàn),在許多用人單位,同工不同酬的現(xiàn)象還普遍存在。
雖然掙錢少但卻不敢說
同工同酬,是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
趙大姐今年40多歲,來自河南農(nóng)村,由同村人介紹,來到北京務工。她被一家勞務公司派遣到一所大學當保潔員,工作雖辛苦,但始終勤勤懇懇。
趙大姐和大學直接招收的保潔員(正式工)做著同樣的工作,卻因勞務公司還要收取派遣費,第一年實際只能拿到政府規(guī)定的最低工資;第二年,趙大姐的工資上漲了幾十元,但北京市的最低工資標準也上調(diào)70元,因此,趙大姐得到的還是最低工資。相比同崗位其他人,趙大姐的工資要低300多元。對此,她心中雖有不滿,卻從不敢抱怨。
“工作是同村人介紹的,如果我向用人單位討說法,等于砸了介紹人的飯碗,所以少點就少點吧!碑斢浾吒嬷秳趧雍贤ā分杏小巴ね辍钡囊(guī)定時,她稍顯無奈,坦言雖有所耳聞,但怕丟了這份來之不易的工作因而保持沉默。
《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
但像趙大姐這樣,與正式工干一樣的活,但勞動報酬卻低很多的事例不在少數(shù),雖然當事人都知道不公平且違法,但大多數(shù)選擇無奈接受。
上海市總工會的一份調(diào)查報告顯示:同樣從事一線崗位工作,勞務派遣工的平均工資收人僅為“正式工”的81.52%;而據(jù)記者直接向部分勞動者了解到,用工單位歧視派遣工的現(xiàn)象比較常見,派遣工收入低于“正式工”50%的企業(yè)也是存在的。
不僅待遇差而且不公平
張先生是云南省一家煙廠的協(xié)議工,他十幾年來兢兢業(yè)業(yè)地為單位工作,但同工種、同崗位的“正式工”,待遇卻比他要高幾倍。除此之外,“正式工”所擁有的一切待遇他都沒有,連社會保險也不能享受到。
前幾年,因為企業(yè)招工時有口頭約定:“農(nóng)民協(xié)議工待遇按國家政策辦”,張先生一直持觀望態(tài)度,心想以后肯定會得到解決,但一晃十幾年過去了,這種情況一直沒有好轉(zhuǎn),反映了幾次也均以失敗告終。他現(xiàn)在已經(jīng)意識到再拖下去,對自己越來越不利,退休后可能什么保障都沒有,準備提起勞動爭議仲裁,至少也得要個退休費。
張小姐是合同工,與張先生有著相同的命運。在單位,逢年過節(jié)她只得到200元,而“正式工”卻可得到500元,她也沒有“正式工”所擁有的社保等多項福利!霸谡麄單位,一些苦累的活都是我們合同工干,而一些簡單輕松的活卻總是‘正式工’在做,但待遇相差那么多,我覺得真的很不公平!
一位勞務派遣工在網(wǎng)上論壇寫道:一線生產(chǎn)人員中,我們占百分之八十以上,多數(shù)是熟練的技術(shù)骨干,但工資基數(shù)低,超額工時拿錢比別人少,不能評先進,又少了一份收入?吹絼谀Hク燄B(yǎng)很羨慕,自己沒有評勞模的權(quán)利,也不能申請困難補助。是誰,把我們劃為另類?
同工同酬還需各方努力
專家指出:“同工同酬”的內(nèi)容還包括以下幾個方面:第一,男女同工同酬。第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。第三,地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。第四,企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。而這,也是同工同酬中最重要的內(nèi)容。
中央民族大學法學院老師周其洪表示:造成同工不同酬的原因主要是法律存在漏洞。法律雖然在不斷完善中,但還沒達到盡善盡美,因此一些用人單位鉆法律空子,大量使用“派遣工”、“臨時工”。而這些員工工資水平較低,且沒有正式員工的福利,使單位的人工成本大大降低,從而增加了企業(yè)的利潤。
周其洪說,這其中也不排除個別派遣單位中間作祟。某些用人單位會將所有工資付給派遣單位,再由派遣單位二次分發(fā)給派遣工,在這個過程中,有些派遣單位則從中克扣,只付給員工少量的工資。如今的勞動力市場存在著供過于求的現(xiàn)象,勞動力在就業(yè)過程中明顯處于弱勢,因此一些勞動者遇到權(quán)利損害只能選擇忍氣吞聲,特別是農(nóng)民工異地就業(yè),往往不敢抗爭。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南曾提出,對于國有企業(yè)和事業(yè)單位,是用工的“雙軌制”導致了同工不同酬。用工“雙軌制”一般是指,在國有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部,基于勞動者不同的身份,形成兩種不同的用工方式,采用不同的使用方法,給予不同的待遇,甚至在同樣工作或同一崗位條件下,干同樣的活,給予不同的待遇。比如,有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同,把員工分為全民工、集體工或正式職工和農(nóng)民工等;有的用人單位則將勞動者分為固定工和臨時工、勞務工等。
蘇海南認為,要想徹底解決“雙軌制”問題,還是要繼續(xù)深化國有企業(yè)改革,在企業(yè)全面建立起真正的市場化用工制度,徹底消除勞動者的不同身份差別,促使企業(yè)依法用工,真正實現(xiàn)同工同酬。
周其洪表示,完善法律體制,加大監(jiān)管和懲治力度,也是解決同工不同酬的有效手段。另外,同工不同酬不但是一個法律問題,也是一個社會問題。對于性別、地區(qū)、不同行業(yè)之間的同工不同酬問題,需要整個社會觀念的改變。
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