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　　廣州四成企業(yè)雇傭派遣員工，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣作出特別規(guī)定

　　喜歡接受新穎工作方式的葉先生，目前在深圳一家美資公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理。在公司里，葉先生工作效率很高，自由支配的時(shí)間也多，然而，鮮為人知的是，他并不是這家公司的正式員工，而是來(lái)自人力資源雇傭與管理公司的派遣員工。由于嘗到了“甜頭”，葉先生表示，這里的工作結(jié)束，他會(huì)考慮繼續(xù)選用這種工作方式，他戲稱(chēng)自己是個(gè)有“婆家”的跳槽者。

　　像葉先生的這種工作方式，叫人才派遣（在法律條文中稱(chēng)之為“勞務(wù)派遣”）。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，許多企業(yè)為了減少人力成本，在非核心部門(mén)普遍采用派遣員工，派遣機(jī)構(gòu)頓時(shí)“遍地開(kāi)花”，然而，問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，某些不良企業(yè)為逃避責(zé)任，把派遣當(dāng)作“良方”，某些不具資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)也變相浮出水面。9月18日正式出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）又對(duì)派遣作出特別規(guī)定，使這一用工方式更加規(guī)范。

　　Stella的派遣故事：

　　工作就像攝影

　　變換不同的場(chǎng)景

　　來(lái)自萬(wàn)寶盛華的數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)采用人才派遣形式的企業(yè)達(dá)到25%。從行業(yè)上看，分布在服務(wù)、制造、IT、快速消費(fèi)等行業(yè)；從崗位上看，在非管理層崗位中，人才派遣主要應(yīng)用在辦公行政，工程與制造，銷(xiāo)售與市場(chǎng)等技能領(lǐng)域，在管理層崗位中，廣州和全國(guó)一樣，主要應(yīng)用在銷(xiāo)售與市場(chǎng)技能領(lǐng)域。

　　“工作就好像攝影，變換著不同的場(chǎng)景，切換不同的片斷。在上海陸家嘴，我向上司Sam匯報(bào)，兩個(gè)月后，我又被派往外地的另一家企業(yè)，與那里的同事一起給Win過(guò)生日，吃蛋糕。”和葉先生同屬一家人力資源公司的派遣員工Stella描述自己的工作狀態(tài)說(shuō)。她先后被派往國(guó)際知名的日資制造公司、美資的信息技術(shù)公司從事短期派遣工作，現(xiàn)在每天工作時(shí)間2小時(shí)。

　　Stella認(rèn)為，派遣這種工作方式經(jīng)常會(huì)有新鮮感，不用固定在相同的工作環(huán)境做同樣的事情�！坝捎趶氖碌氖嵌唐陧�(xiàng)目，因此會(huì)更加注重工作和生活的平衡。2小時(shí)之外的時(shí)間，我會(huì)在專(zhuān)業(yè)的人力資源公司學(xué)習(xí)相關(guān)的行業(yè)背景知識(shí)或平衡自己的生活。同時(shí)在兩次項(xiàng)目的空當(dāng)期，我會(huì)安排休假�！�

　　Stella也表示，派遣員工雖然很少接觸到用工單位的一些機(jī)密內(nèi)容，但當(dāng)你盡職盡責(zé)地去完成工作時(shí)，也會(huì)使公司產(chǎn)生信任感。

　　今年以來(lái)珠三角中小企業(yè)尋求用工新突破

　　用工新方式：派遣降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)

　　人才派遣被廣泛關(guān)注是勞動(dòng)合同法實(shí)施后的事，由于人力成本上升，今年以來(lái)，珠三角許多中小企業(yè)尋求突破，人才派遣這種新的用工形式變得“洛陽(yáng)紙貴”。其實(shí)，人才派遣在國(guó)外，特別是歐美一些國(guó)家，應(yīng)用十分廣泛，用來(lái)解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專(zhuān)業(yè)性人才，替代缺席員工等。

　　人才派遣將給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)什么影響？?jī)赡昵熬烷_(kāi)始使用人才派遣服務(wù)的聚英咨詢(xún)服務(wù)（深圳)有限公司目前主要使用派遣員工。該公司的總監(jiān)Philip表示，公司員工主要以采購(gòu)人員為主，“自行招聘必須雇傭?qū)�業(yè)的招募專(zhuān)員、人事專(zhuān)員，承擔(dān)一系列繁雜的人事管理工作，使用派遣公司便可以省去這部分瑣碎的工作和相應(yīng)的行政成本，可以集中精力在母公司核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時(shí)，和派遣公司的合作，公司可以及時(shí)了解本地勞動(dòng)力市場(chǎng)及法律法規(guī)的變化，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)�！�

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》撐起保護(hù)傘

　　維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益

　　然而，派遣機(jī)構(gòu)“遍地開(kāi)花”后，問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。9月18日正式出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)派遣作出特別規(guī)定，使這一用工方式更加規(guī)范。

　　《條例》第4章對(duì)勞務(wù)派遣（亦稱(chēng)人才派遣）作了特別規(guī)定：第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

　　第二十九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　第三十一、三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家稱(chēng)，上述5條規(guī)定主要集中在三個(gè)方面：第一是用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果不履行，用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)施條例特別作了規(guī)定。

　　第三，為維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，《條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　人力專(zhuān)家指點(diǎn)迷津

　　選擇派遣工作要六看

　　在人才派遣中，由于涉及三方之間的復(fù)雜關(guān)系：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者，這種用工方式曾經(jīng)帶來(lái)許多勞資糾紛，一度成為企業(yè)的“逃難所”。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元，以及一些有利于勞動(dòng)者的條款，再加上新出臺(tái)的《條例》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，這使得大量資質(zhì)差和不符合規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)將“淘汰出局”，為勞動(dòng)者帶來(lái)一個(gè)更為成熟的派遣環(huán)境。

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，選擇人才派遣工作需要注意什么問(wèn)題呢？人力資源專(zhuān)家、萬(wàn)寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱女士認(rèn)為，首先，勞動(dòng)者要關(guān)注自己的技能，按勞動(dòng)法要求，人才派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但這并不表明勞動(dòng)者可以忽視技能，只有符合用人單位的需求的對(duì)象才能成為派遣員工。

　　其次，要了解自己的個(gè)性。人才派遣不像正式雇員固定在一個(gè)用人單位，需要經(jīng)常改換工作環(huán)境，這種工作方式是否與自己的個(gè)性相符。

　　第三，要充分了解派遣員工的權(quán)利和義務(wù)，只有對(duì)自己工作有充分了解才能在公司有正確的定位。

　　第四，要正確選擇人力資源公司。這個(gè)公司要守法，財(cái)務(wù)有保障，還要有專(zhuān)業(yè)。第五，要熟悉用人單位的“規(guī)則”，這包括穿著得當(dāng)，與主管主動(dòng)溝通，適當(dāng)展現(xiàn)自己等。

　　最后，要與派遣單位簽訂好勞動(dòng)合同，并對(duì)合同內(nèi)容明晰。