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廈門(mén)人才派遣-派遣員工不是沒(méi)人管的“孤兒”

(作者: www.egrrc.com 來(lái)源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2010/3/17 9:04:12 共有900人次瀏覽)
  廣州四成企業(yè)雇傭派遣員工,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣作出特別規(guī)定

  喜歡接受新穎工作方式的葉先生,目前在深圳一家美資公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理。在公司里,葉先生工作效率很高,自由支配的時(shí)間也多,然而,鮮為人知的是,他并不是這家公司的正式員工,而是來(lái)自人力資源雇傭與管理公司的派遣員工。由于嘗到了“甜頭”,葉先生表示,這里的工作結(jié)束,他會(huì)考慮繼續(xù)選用這種工作方式,他戲稱(chēng)自己是個(gè)有“婆家”的跳槽者。

  像葉先生的這種工作方式,叫人才派遣(在法律條文中稱(chēng)之為“勞務(wù)派遣”)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,許多企業(yè)為了減少人力成本,在非核心部門(mén)普遍采用派遣員工,派遣機(jī)構(gòu)頓時(shí)“遍地開(kāi)花”,然而,問(wèn)題也隨之出現(xiàn),某些不良企業(yè)為逃避責(zé)任,把派遣當(dāng)作“良方”,某些不具資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)也變相浮出水面。9月18日正式出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)又對(duì)派遣作出特別規(guī)定,使這一用工方式更加規(guī)范。

  Stella的派遣故事:

  工作就像攝影

  變換不同的場(chǎng)景

  來(lái)自萬(wàn)寶盛華的數(shù)據(jù)顯示,廣州地區(qū)采用人才派遣形式的企業(yè)達(dá)到25%。從行業(yè)上看,分布在服務(wù)、制造、IT、快速消費(fèi)等行業(yè);從崗位上看,在非管理層崗位中,人才派遣主要應(yīng)用在辦公行政,工程與制造,銷(xiāo)售與市場(chǎng)等技能領(lǐng)域,在管理層崗位中,廣州和全國(guó)一樣,主要應(yīng)用在銷(xiāo)售與市場(chǎng)技能領(lǐng)域。

  “工作就好像攝影,變換著不同的場(chǎng)景,切換不同的片斷。在上海陸家嘴,我向上司Sam匯報(bào),兩個(gè)月后,我又被派往外地的另一家企業(yè),與那里的同事一起給Win過(guò)生日,吃蛋糕。”和葉先生同屬一家人力資源公司的派遣員工Stella描述自己的工作狀態(tài)說(shuō)。她先后被派往國(guó)際知名的日資制造公司、美資的信息技術(shù)公司從事短期派遣工作,現(xiàn)在每天工作時(shí)間2小時(shí)。

  Stella認(rèn)為,派遣這種工作方式經(jīng)常會(huì)有新鮮感,不用固定在相同的工作環(huán)境做同樣的事情!坝捎趶氖碌氖嵌唐陧(xiàng)目,因此會(huì)更加注重工作和生活的平衡。2小時(shí)之外的時(shí)間,我會(huì)在專(zhuān)業(yè)的人力資源公司學(xué)習(xí)相關(guān)的行業(yè)背景知識(shí)或平衡自己的生活。同時(shí)在兩次項(xiàng)目的空當(dāng)期,我會(huì)安排休假!

  Stella也表示,派遣員工雖然很少接觸到用工單位的一些機(jī)密內(nèi)容,但當(dāng)你盡職盡責(zé)地去完成工作時(shí),也會(huì)使公司產(chǎn)生信任感。

  今年以來(lái)珠三角中小企業(yè)尋求用工新突破

  用工新方式:派遣降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)

  人才派遣被廣泛關(guān)注是勞動(dòng)合同法實(shí)施后的事,由于人力成本上升,今年以來(lái),珠三角許多中小企業(yè)尋求突破,人才派遣這種新的用工形式變得“洛陽(yáng)紙貴”。其實(shí),人才派遣在國(guó)外,特別是歐美一些國(guó)家,應(yīng)用十分廣泛,用來(lái)解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求,以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專(zhuān)業(yè)性人才,替代缺席員工等。

  人才派遣將給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)什么影響??jī)赡昵熬烷_(kāi)始使用人才派遣服務(wù)的聚英咨詢(xún)服務(wù)(深圳)有限公司目前主要使用派遣員工。該公司的總監(jiān)Philip表示,公司員工主要以采購(gòu)人員為主,“自行招聘必須雇傭?qū)I(yè)的招募專(zhuān)員、人事專(zhuān)員,承擔(dān)一系列繁雜的人事管理工作,使用派遣公司便可以省去這部分瑣碎的工作和相應(yīng)的行政成本,可以集中精力在母公司核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時(shí),和派遣公司的合作,公司可以及時(shí)了解本地勞動(dòng)力市場(chǎng)及法律法規(guī)的變化,降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)!

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》撐起保護(hù)傘

  維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益

  然而,派遣機(jī)構(gòu)“遍地開(kāi)花”后,問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。9月18日正式出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)派遣作出特別規(guī)定,使這一用工方式更加規(guī)范。

  《條例》第4章對(duì)勞務(wù)派遣(亦稱(chēng)人才派遣)作了特別規(guī)定:第二十八條規(guī)定,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

  第二十九條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  第三十條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

  第三十一、三十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)法專(zhuān)家稱(chēng),上述5條規(guī)定主要集中在三個(gè)方面:第一是用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果不履行,用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第二,為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)施條例特別作了規(guī)定。

  第三,為維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,《條例》規(guī)定:勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  人力專(zhuān)家指點(diǎn)迷津

  選擇派遣工作要六看

  在人才派遣中,由于涉及三方之間的復(fù)雜關(guān)系:派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者,這種用工方式曾經(jīng)帶來(lái)許多勞資糾紛,一度成為企業(yè)的“逃難所”。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,規(guī)定派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元,以及一些有利于勞動(dòng)者的條款,再加上新出臺(tái)的《條例》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,這使得大量資質(zhì)差和不符合規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)將“淘汰出局”,為勞動(dòng)者帶來(lái)一個(gè)更為成熟的派遣環(huán)境。

  對(duì)于勞動(dòng)者而言,選擇人才派遣工作需要注意什么問(wèn)題呢?人力資源專(zhuān)家、萬(wàn)寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱女士認(rèn)為,首先,勞動(dòng)者要關(guān)注自己的技能,按勞動(dòng)法要求,人才派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,但這并不表明勞動(dòng)者可以忽視技能,只有符合用人單位的需求的對(duì)象才能成為派遣員工。

  其次,要了解自己的個(gè)性。人才派遣不像正式雇員固定在一個(gè)用人單位,需要經(jīng)常改換工作環(huán)境,這種工作方式是否與自己的個(gè)性相符。

  第三,要充分了解派遣員工的權(quán)利和義務(wù),只有對(duì)自己工作有充分了解才能在公司有正確的定位。

  第四,要正確選擇人力資源公司。這個(gè)公司要守法,財(cái)務(wù)有保障,還要有專(zhuān)業(yè)。第五,要熟悉用人單位的“規(guī)則”,這包括穿著得當(dāng),與主管主動(dòng)溝通,適當(dāng)展現(xiàn)自己等。

  最后,要與派遣單位簽訂好勞動(dòng)合同,并對(duì)合同內(nèi)容明晰。


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