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廈門(mén)人事外包—-臺(tái)灣、香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定

(作者: www.egrrc.com 來(lái)源:美域高獵頭  采編:精英  更新時(shí)間:2010/3/17 9:35:18 共有919人次瀏覽)
第一條 為維護(hù)臺(tái)灣居民、香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民(以下簡(jiǎn)稱(chēng)臺(tái)、港、澳人員)在內(nèi)地就業(yè)的合法權(quán)益,加強(qiáng)內(nèi)地用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員的管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
    第二條  本規(guī)定適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的內(nèi)地企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶以及其他依法登記的組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。 臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)專(zhuān)家在內(nèi)地就業(yè)的管理,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
    第三條 本規(guī)定所稱(chēng)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員,是指:
    (一)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員;
    (二)在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員;
    (三)與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計(jì)工作三個(gè)月以上的人員。
    第四條  臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的,應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證);香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員,實(shí)行備案制度。  就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制。
    第五條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員,應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
    第六條 用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺(tái)、港、澳人員,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
    (一)年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營(yíng)的投資者和內(nèi)地急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可超過(guò)60周歲);
    (二)身體健康;
    (三)持有有效旅行證件(包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民往來(lái)內(nèi)地通行證等有效證件);
    (四)從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,具有相應(yīng)的資格證明;
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    第七條  用人單位為臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)辦理就業(yè)證,應(yīng)當(dāng)向所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民就業(yè)申請(qǐng)表》和下列有效文件:
    (一)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證明;
    (二)擬聘雇或者接受被派遣人員的個(gè)人有效旅行證件;
    (三)擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;
    (四)聘雇意向書(shū)或者任職證明;
    (五)擬聘雇人員從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的,提供擬聘雇人員相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū);
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
    第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。對(duì)符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件的,準(zhǔn)予就業(yè)許可,頒發(fā)就業(yè)證;對(duì)不符合本規(guī)定
    第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知用人單位并說(shuō)明理由。
    第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理聘雇臺(tái)、港、澳人員登記備案手續(xù)。
    第十條 香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的,由本人持個(gè)體經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、健康證明和個(gè)人有效旅行證件向所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)辦理就業(yè)證。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到香港、澳門(mén)人員提交的文件之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理。
    第十一條 用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,并按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 
    第十二條 用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員終止或者解除勞動(dòng)合同,或者被派遣臺(tái)、港、澳人員任職期滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿之日起10個(gè)工作日內(nèi),到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)。在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)。
    第十三條 就業(yè)證遺失或損壞的,用人單位應(yīng)當(dāng)向頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)為臺(tái)、港、澳人員補(bǔ)發(fā)就業(yè)證。 
    第十四條 臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的,應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)為臺(tái)、港、澳人員重新申請(qǐng)辦理就業(yè)證。
    第十五條 用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
    第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員,未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,并可以處1000元罰款。
    第十七條 用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿,用人單位未辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并可以處1000元罰款。
    第十八條 用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其改正,并處1000元罰款,該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺(tái)、港、澳人員。
    第十九條 本規(guī)定自2005年10月1日起施行。原勞動(dòng)部1994年2月21日頒布的《臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》同時(shí)廢止。


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