在過去的企業(yè)人力資源管理實踐中對企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃有一些淺顯體會，在此總結成八步法，供各位HR同仁參考。
第一步、健全人力資源管理基礎
1.確認公司的現行（適應于現階段）以及未來三年內的組織架構。
2.依據現有職能和未來發(fā)展，重新梳理企業(yè)職位體系，包括職系、職級、職等，以便于員工明確企業(yè)職位分布及找準各自未來的路向。
3.建立任職資格標準：包括崗位等級、角色定位和基本條件、行為模塊和行為要項、標準描述、知識要點、技能標準、行為標準、成果標準等內容；
4.人力資源部應會同各部門確定各崗勝任能力模型，建立企業(yè)能力辭典。
第二步、構建企業(yè)內部晉升通路，完善晉升考評
1.結合企業(yè)現況和未來發(fā)展可能增加或減少的職能，構建企業(yè)內部職位晉升系統(tǒng)。
2.建立企業(yè)內部晉升考評標準和辦法，使員工職位升遷有據可循，同時也促使員工自身提高能力素質以應對可能的升遷或調整。
備注：第一、二步解決路徑問題！
第三步、員工能力素質評估
針對員工個人能力和內在素質采用多種方法予以界定和判斷，包括日�？冃Э己�、能力測評、性格測試、興趣測試、動機測試、情景模擬等。對員工能力素質的準確判斷是對員工進行個性化輔導的前提。
第四步、員工職業(yè)生涯設計與輔導
1.以員工能力素質狀況為前提，結合企業(yè)職位體系，針對性設計員工職業(yè)發(fā)展路徑。
2.針對性幫助員工認識自我，針對性幫助員工設計個人發(fā)展路徑，幫助員工個人提升和給予必要的人性關懷。
第五步、員工培訓與能力提升
結合員工已確定的發(fā)展路徑和員工的能力素質現狀，針對性開展員工幫扶計劃和能力提升計劃，使員工逐步向目標職位靠攏。
第六步、員工激勵與關懷
除了能力上的幫助，還需要增強員工自身的信心和動力，幫助員工心態(tài)調整，關心員工所思所想，不斷給予激勵，使員工能持久進步。
備注：第三——六步解決員工問題。
第七步、企業(yè)文化建設
要在企業(yè)內部營造良好企業(yè)文化、氛圍，使各級管理者都能從關注個體成長，關心員工思想；也使各級員工能切實感受到企業(yè)發(fā)展與自身密切相關，從而自覺遵守各項要求，高效完成各項工作。
第八步、學習型組織構建
要保障持久的進步，必須依賴于員工整體的學習和開拓進取，所以要在企業(yè)內營造學習環(huán)境、學習氛圍、學習成果考評機制、學習成效獎勵機制，這樣才能使員工進步、企業(yè)發(fā)展。
備注：第七、八步解決環(huán)境問題！
廈門獵頭
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