如何使用“屯兵儲(chǔ)將”的藥方為企業(yè)拓展未來(lái)海外市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃保駕護(hù)航？咨詢公司結(jié)合其發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)查收集了相關(guān)崗位特征，確立了3Q的勝任力維度，即智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）。
智商方面，海外市場(chǎng)需要熟悉海外運(yùn)作模式的復(fù)合型國(guó)際人才，直接招聘國(guó)外人才需要較高的人力成本。收益率****的方法是從校園中招聘一些優(yōu)秀的學(xué)生，經(jīng)過(guò)二年左右系統(tǒng)培訓(xùn)，再外派海外。這就需要新員工能夠快速掌握新知識(shí)或新技能，并能夠靈活運(yùn)用到實(shí)踐工作中去。因此，應(yīng)確立學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力作為測(cè)查維度。
情商方面，海外市場(chǎng)的運(yùn)作需要經(jīng)常與客戶打交道，員工只有能夠清晰準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，贏得他人支持與合作，才能不斷拓寬市場(chǎng)。因此，應(yīng)確立溝通能力和合作能力作為測(cè)查維度。
逆商方面，員工長(zhǎng)期的海外工作，缺少家人的支持，承受高強(qiáng)度的工作壓力。能否在這樣的逆境中推動(dòng)工作發(fā)展，對(duì)企業(yè)非常重要。因此，應(yīng)確立適應(yīng)能力和承壓能力作為測(cè)查維度。經(jīng)過(guò)兩年戰(zhàn)略性校園招聘的不斷“囤積”，通過(guò)崗位輪換、經(jīng)驗(yàn)交流以及海外業(yè)務(wù)培訓(xùn)等鍛煉和提高的途徑，這些員工就能夠被外派到海外各個(gè)部門(mén)。一年后該企業(yè)海外人才流失率明顯下降，已經(jīng)不足12%.
企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，對(duì)于人才問(wèn)題必須未雨綢繆，提前進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略性校園招聘對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，正是通過(guò)選擇優(yōu)秀人才來(lái)與企業(yè)自身人才戰(zhàn)略相匹配的一種為未來(lái)蓄勢(shì)的有效方式。這一途徑可為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。由于戰(zhàn)略性校園招聘的時(shí)效性強(qiáng)，以及企業(yè)自身所涉及的模塊多、牽涉部門(mén)多、參與人數(shù)多、工作強(qiáng)度大等原因，近些年許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。越來(lái)越多的案例說(shuō)明這種方式能夠?yàn)槠髽I(yè)降低成本，招到大量符合組織文化和戰(zhàn)略發(fā)展的人才。
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