大家所知的財務報表因其指標體系明確、對企業(yè)重要的有形資產可以定期量化評估，而被廣泛應用。但作為企業(yè)寶貴的無形資產的人力資本，卻沒有得到足夠的重視，很多企業(yè)中還沒有建立有效的評估體系，也沒有定期進行量化分析。
隨著企業(yè)的管理意識增強，管理者們越來越發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的原動力更多的是來自于人力資本這種無形資產。當企業(yè)只有像管理財務等有形資產那樣管理人力資本、量化人力資本的投入和產出，并采取有效的手段使企業(yè)的無形資產增值時，才能使企業(yè)獲得更長期、更持續(xù)的發(fā)展。
其實多年來人力資源部門一直充斥著大量數據信息，但怎么利用、如何利用這些數據，一直是人力資源管理者面對的問題。HR們總感慨：我們做了那么多的工作，為什么在企業(yè)中的地位總是不能上升到戰(zhàn)略的高度？實際上不是HR們不努力工作，是在多如牛毛的數據面前，不知該如何下手，因而給高層管理者提供的信息總是看上去不那么美。所以僅擁有這些數據信息并不夠，如何挖掘出這些數據背后隱藏的與業(yè)務關聯(lián)的信息，并通過數據幫助企業(yè)做出更好的業(yè)務決策，才能更體現(xiàn)人力資源管理的價值。
在進入大數據時代后，人力資源部門越來越清醒的認識到，工作方式的確應該從感情用事主觀判斷轉變?yōu)槔硇苑治鲇脭祿f話上來了。只有通過科學、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及分析，進行相應的人力資本管理決策，制定具有前瞻性的人力資本戰(zhàn)略，使相關管理舉措對公司的業(yè)務產生影響，才能讓人力資源管理真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。
面對企業(yè)存在的上述問題，用友HCM人力資本分析系統(tǒng)可以充分滿足這些期望。其預置了全面的人力資本智能分析指標模型體系，涵蓋了人力資源的多個分析域、幾十個分析主題、上百個分析指標，是一套基于企業(yè)人力資源管理過程的完整的分析模型，為企業(yè)人力資源管理決策分析提供了強大了數據基礎�？梢愿鼫蚀_地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源供給、人力成本投入、經營績效產出、發(fā)展與保持員工以及人力資源運營有效性方面存在的問題，通過量化的指標，進行科學決策，管理風險，控制成本，優(yōu)化投資回報，從而促進業(yè)務發(fā)展。
主要價值包括：
² 提供全面的智能分析指標體系 ：400家成熟客戶的分析模型抽取，對人力資本管理業(yè)務的全過程進行管理和監(jiān)控 。
² 擁有強大的數據倉庫 ：面向人力資本分析主題進行設計，實現(xiàn)人力資本管理系統(tǒng)和財務系統(tǒng)業(yè)務數據整合。
² 滿足門戶及移動應用 ：同時支持Swing、Portal和iPad，一套系統(tǒng)部署，多種應用展現(xiàn)，并且方便與其它系統(tǒng)門戶集成。
² 良好的與Office集成 ： 支持EXCEL數據文件導入。
用友HCM人力資本分析系統(tǒng)涵蓋了人力資本決策型分析指標、運營型分析指標、操作型分析指標，提供了趨勢分析、橫向分析、差異分析、人員分析、結構分析、各種指標率分析、環(huán)比、同比等分析方法，將海量數據進行有效的組織與管理，對相關數據進行深入挖掘，從而全面快捷地為企業(yè)構建了適合的人力資本數據分析體系，為企業(yè)中不同層級的管理人員提供數據服務，實現(xiàn)對企業(yè)經營戰(zhàn)略的支持。
數據，讓人力資源管理者開始重新審視和思考，也讓人力資源管理團隊迎來巨大的發(fā)展機遇。通過對數據收集整理歸納總結，用友HCM人力資本分析系統(tǒng)將會幫助企業(yè)吹開重重的霧霾，走進燦爛的春天。
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