| [推薦]廈門(mén)獵頭網(wǎng)美域高-勝任素質(zhì)與招聘選拔技術(shù) |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:商業(yè)英才網(wǎng) 采編:精英 更新時(shí)間:2014/8/21 10:28:22 共有837人次瀏覽） |
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勝任素質(zhì)是在特定企業(yè)的環(huán)境中，在具體的工作崗位上，做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)需要的知識(shí)、技能和行為。"勝任素質(zhì)模型"對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，從20世紀(jì)80年代開(kāi)始勝任素質(zhì)漸漸成為一個(gè)時(shí)髦的管理概念，并在西方國(guó)家掀起了應(yīng)用狂潮，除英美外的其它國(guó)家也開(kāi)始了勝任素質(zhì)研究和應(yīng)用的探索，建立了一系列的勝任素質(zhì)模型庫(kù)和測(cè)量量表。世界500強(qiáng)企業(yè)中已有過(guò)半數(shù)的公司應(yīng)用勝任素質(zhì)模型�？吹絼偃嗡刭|(zhì)模型的價(jià)值所在，我國(guó)許多大中型企業(yè)也相繼構(gòu)建了自己的勝任素質(zhì)模型，并試圖將其運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中。
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