競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制的補償金如何確定？
某企業(yè)員工于近日主動辭職，在解除勞動合同的協(xié)議上有以下兩條：
“1. 鑒于乙方在甲方2012年應休未休的帶薪年休假補償、競業(yè)限制補償?shù)燃捌渌＠追街Ц兑曳揭淮涡越?jīng)濟補償，計XXXXX元�！备倶I(yè)限制補償金是一次給的，相當于我1/3～1/2的月工資。我的競業(yè)限制協(xié)議年限為2年，協(xié)議抬頭是和我簽訂勞動合同的集團下屬公司的抬頭。
“2. 鑒于乙方在甲方2011年的服務績效，甲方支付乙方經(jīng)濟補償，計XXXXX元。”這筆錢實際上是我去年年終獎未發(fā)的一部分。
對于以上內(nèi)容：
1. 競業(yè)協(xié)議的補償，一般是怎么計算的？
2. 把我的年終獎金說成是經(jīng)濟補償，是否合法？
3. 如果我的競業(yè)協(xié)議上的單位只是一個大集團下的小公司，除了不可以進入這個小公司所在的行業(yè)，我還可以進入這個大集團所經(jīng)營的其他行業(yè)嗎？比如，集團的經(jīng)營范圍是涂料、油墨、橡膠等，我簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的公司是賣橡膠的，我是否還可以進入涂料、油墨行業(yè)？謝謝！
勞動法顧問苗其巍答復：
競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制有以下幾個特點：
（一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。
（二）競業(yè)限制期最長不能超過2年�！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
（三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟補償�！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償�！�
（四）不履行競業(yè)限制義務的，員工要向公司支付違約金�！秳趧雍贤ā返诙龡l第三款規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！�
具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。
所以，你的問題很清楚。競業(yè)限制的補償，必須按照你和公司HR369.com的約定來計算，不能將其他名目的錢計算入內(nèi)。如果沒有約定，則雙方可以在離職時補充約定。如果雙方不能達成一致的，可以申請勞動仲裁，由仲裁合理確定。
更重要的一點是，按照《勞動合同法》的要求，公司必須按月支付給你競業(yè)限制經(jīng)濟補償，而不是一次性支付。所以你們公司的做法是錯誤的。
至于將年終獎說成是經(jīng)濟補償金，只要你可以提供你們公司發(fā)放年終獎的依據(jù)——如勞動合同條款、規(guī)章制度、集體合同等——你就可以額外獲得年終獎。
關于競業(yè)限制的實施范圍，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應當是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。所謂“本單位”，是指與你建立勞動關系，簽署競業(yè)限制協(xié)議的公司。即使你所在的公司是集團中的某一家公司，也不能將全部集團的業(yè)務作為競業(yè)限制范圍。所以，簡單分析，你只是不能去做橡膠生意的公司罷了。當然，如果要求準確的判斷結(jié)果，需要調(diào)取你公司的營業(yè)執(zhí)照等材料才能最終確定。
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