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 從SAP到Oracle，其ERP系統(tǒng)原本都是具有HR模塊的，PeopleSoft一直在做開發(fā)升級(jí)與市場(chǎng)推廣，并沒有復(fù)雜地將PeopleSoft系統(tǒng)作為其ERP的子模塊集成到ERP中，而是繼續(xù)專業(yè)化發(fā)展PeopleSoft系統(tǒng)，專門在新老客戶中推廣PeopleSoft系統(tǒng)，并且連PeopleSoft的產(chǎn)品品牌也沒有做任何變動(dòng)，還往往在新客戶中以原有財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈和生產(chǎn)為主的ERP加上PeopleSoft的HR來(lái)為客戶提供組合性解決方案，同時(shí)也獨(dú)立進(jìn)行PeopleSoft的HR業(yè)務(wù)開展。
      對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的信息化系統(tǒng)，基本都是由三大系統(tǒng)組成：一是前臺(tái)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，如銀行的存貸款系統(tǒng)，是從業(yè)務(wù)角度來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)。這些系統(tǒng)基本都是行業(yè)業(yè)務(wù)軟件廠商專業(yè)化提供的；二是以財(cái)務(wù)為核心的后臺(tái)管理信息系統(tǒng)，如供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，是從物的角度來(lái)反映企業(yè)現(xiàn)狀的管理系統(tǒng)。這些系統(tǒng)基本都是由ERP軟件廠商提供的；三是以人力為核心的人力辦公信息系統(tǒng)，如人力資源管理系統(tǒng)，是從人的角度來(lái)反映企業(yè)現(xiàn)狀以及未來(lái)的管理系統(tǒng)。這些系統(tǒng)也基本都是由HR軟件廠商提供的。具體如圖1所示。
       同時(shí)，對(duì)于人力資源管理而言，其系統(tǒng)中的很多數(shù)據(jù)是保密的，如薪資數(shù)據(jù)、后備干部（繼任人）信息等。這些數(shù)據(jù)只需要人力部門的部分人員掌握，也要避免與財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等系統(tǒng)共用一個(gè)超級(jí)用戶而造成保密信息保密難度加大。也因?yàn)槿绱�，筆者也遇到多個(gè)客戶即使財(cái)務(wù)等ERP系統(tǒng)與人力系統(tǒng)是一個(gè)廠商一個(gè)平臺(tái)上的系統(tǒng)，也要單獨(dú)部署人力系統(tǒng)。
       企業(yè)無(wú)論是管理理念還是信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用都將是以人為本。那么人力資源管理作為員工關(guān)系、員工發(fā)展、員工能力等應(yīng)用的核心，e-HR系統(tǒng)也將必定成為企業(yè)信息系統(tǒng)的核心之一，既要能作為多種系統(tǒng)的組織人力信息數(shù)據(jù)來(lái)源，又要能成為以人為本的管理應(yīng)用系統(tǒng)，能從人的角度來(lái)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展?jié)摿Φ�。這就要求人力系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)采用相對(duì)獨(dú)立的松耦合方式，能夠通過(guò)IT接口技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，滿足企業(yè)集成、專業(yè)、靈活、好用的系統(tǒng)建設(shè)需求。

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