又是一年春季招聘熱潮，各大招聘網(wǎng)站人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)招聘百花齊放。昨日，騰訊科技企鵝智庫(kù)發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)調(diào)查顯示，招聘網(wǎng)站已成為現(xiàn)今求職者最為廣泛應(yīng)用的求職渠道。但目前，中國(guó)招聘網(wǎng)站從傳統(tǒng)到創(chuàng)新、從線上平臺(tái)到線下獵頭服務(wù)、從全行業(yè)到垂直領(lǐng)域，各有優(yōu)劣、參差不齊。
前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才“老三大”作為第一代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的代表，通過(guò)多年的積累吸引了大量用戶。正如企鵝智庫(kù)調(diào)查顯示，與線下招聘中介無(wú)異，此類招聘網(wǎng)站以傳統(tǒng)的廣告平臺(tái)模式盈利。
一方面，企業(yè)通過(guò)購(gòu)買不同價(jià)位等級(jí)的套餐獲得相應(yīng)的企業(yè)崗位發(fā)布數(shù)量、求職者簡(jiǎn)歷下載數(shù)量以及首頁(yè)熱門企業(yè)熱門崗位的廣告發(fā)布位置。另一方面，求職者只能通過(guò)批量海投，甚至創(chuàng)建多次簡(jiǎn)歷反復(fù)投遞來(lái)求職。在這樣的情景中，求職者不清楚企業(yè)能否看到自己的簡(jiǎn)歷，更不清楚什么時(shí)候能獲得反饋，只能在茫然中無(wú)限等待。
因此，如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘這類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站雖然仍占據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的主流，但這種純以商業(yè)利益為目的，求職簡(jiǎn)歷和過(guò)期虛假崗位泛濫，無(wú)法提供招聘業(yè)務(wù)所需的快速精準(zhǔn)體驗(yàn)，無(wú)任何人崗匹配可言的模式，勢(shì)必逐漸沒(méi)落直至出局。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，第二代招聘網(wǎng)站獵聘、拉勾逐漸興起搶占市場(chǎng)。然而，雖然打著不同的旗號(hào)，獵聘、拉勾等這類招聘網(wǎng)站本質(zhì)上仍舊延續(xù)了第一代傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的廣告模式，即企業(yè)依然需要付費(fèi)發(fā)布崗位獲取簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)單而言，獵聘網(wǎng)的模式是為眾多的線下獵頭搭建了線上平臺(tái)，獵頭們通過(guò)注冊(cè)活躍企業(yè)崗位發(fā)布等獲得積分，以此兌換求職者簡(jiǎn)歷，并迅速在線下一對(duì)一聯(lián)系跟進(jìn)求職者，促成求職者與企業(yè)的面試，成功交付以此獲得傭金。而拉勾則只是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展需求，垂直于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求領(lǐng)域，因而在短時(shí)間內(nèi)海量增長(zhǎng)；但長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，恐難以立足并持續(xù)發(fā)展。
值得一提的是，目前所謂的第二代網(wǎng)絡(luò)招聘也無(wú)法對(duì)求職者進(jìn)行有效數(shù)據(jù)分析，不能為求職者提供職業(yè)發(fā)展定位規(guī)劃，即無(wú)法做到人崗匹配。
大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，招聘網(wǎng)站也勢(shì)必要進(jìn)入3.0智能招聘時(shí)代。智能招聘需要充分的挖掘招聘企業(yè)崗位和求職者本質(zhì)需求所在，并通過(guò)合理的數(shù)據(jù)分析、科學(xué)的測(cè)評(píng)分析、精準(zhǔn)的樣本分析來(lái)建立即快又準(zhǔn)的精準(zhǔn)人崗匹配。
在網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)群雄逐鹿卻又搖搖欲墜之際，更多的智能招聘網(wǎng)站順應(yīng)而生，測(cè)聘網(wǎng)就是專注精準(zhǔn)測(cè)評(píng)的智能招聘平臺(tái)，旨在領(lǐng)跑3.0智能招聘時(shí)代。
測(cè)聘網(wǎng)是由倍智人才2014年向互聯(lián)網(wǎng)衍生的招聘平臺(tái)，倍智人才是國(guó)內(nèi)唯一一家獲得FACET5、LSI 、CEB三大國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)權(quán)威認(rèn)證的中國(guó)人才管理咨詢公司，擁有2000萬(wàn)的中國(guó)標(biāo)桿企業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、400個(gè)標(biāo)桿崗位的剖像數(shù)據(jù)、50多位心理學(xué)家和專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、3項(xiàng)人崗匹配發(fā)明專利，是中國(guó)最了解“人”和“崗位”的公司。測(cè)聘網(wǎng)創(chuàng)始人許鋒先生原任翰威特大中華區(qū)副總裁全球合伙人，是圈內(nèi)知名人力資源專家，已出版人力資源專著4部，始終致力于推進(jìn)中國(guó)人力資源服務(wù)管理行業(yè)的發(fā)展。
測(cè)聘網(wǎng)為企業(yè)提供免費(fèi)發(fā)布崗位免費(fèi)查看簡(jiǎn)歷的開放合作，并為企業(yè)提供60多項(xiàng)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，使招聘效率提升19倍。求職者注冊(cè)后通過(guò)測(cè)評(píng)添加數(shù)據(jù)標(biāo)簽，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞或推送，求職效率提升7倍。測(cè)聘網(wǎng)近期主辦的“百萬(wàn)年薪招90后”活動(dòng)，通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)精準(zhǔn)匹配，成功實(shí)現(xiàn)了5:1的黃金招聘比例。
日本RECRUIT就是憑借專業(yè)測(cè)評(píng)積累強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)在本土獨(dú)占鰲頭，其商業(yè)模式的本質(zhì)是將人力資源和市場(chǎng)營(yíng)銷融合延伸，上市后市值為萬(wàn)科和順豐的總和。作為中國(guó)新三大招聘網(wǎng)站：獵聘網(wǎng)定位為中高端人才獵頭服務(wù)，測(cè)聘網(wǎng)專注精準(zhǔn)測(cè)評(píng)智能匹配，拉勾垂直于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘。在老三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站逐漸被淹沒(méi)的同時(shí)，新三大誰(shuí)將領(lǐng)跑3.0智能招聘時(shí)代？誰(shuí)將能持久穩(wěn)步長(zhǎng)足發(fā)展？誰(shuí)將是下一個(gè)RECRUIT？
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