職位好談，薪酬難接，多少offer死在了薪酬上？郁悶的可能不止是雙方還有獵頭。企業(yè)用人成本的嚴(yán)防死守與候選人跳槽薪酬起飛的鴻鵠之志，是一對(duì)持久糾結(jié)的博弈！
誠(chéng)然，企業(yè)有自己的方圓，這方圓的圍墻荊棘密布，企業(yè)視其不可能逾越。而候選人也在不斷加大提升自我價(jià)值的沉沒(méi)成本，試圖通過(guò)跳槽來(lái)讓自己的市場(chǎng)價(jià)值****化。SO，這場(chǎng)談薪博弈總是刀光劍戟。
候選人接受offer真的就這么難么？他們到底糾結(jié)在哪里？
本人總結(jié)了五個(gè)真實(shí)情況，讓我們也讀讀他們的心聲——
一問(wèn)：跳槽去到一個(gè)新的企業(yè)，新的環(huán)境，背井離鄉(xiāng)，扣除了自己跳槽所產(chǎn)生的時(shí)間成本和適應(yīng)新環(huán)境的成本（衣食住行），到手的薪水幾乎沒(méi)有太大的變化，我為什么要接受offer？
二問(wèn)：新工作級(jí)別沒(méi)有很大變化，薪水也沒(méi)有給我期望的提升（而且我覺(jué)得我要的不過(guò)分），只談未來(lái)發(fā)展的空話，那我為什么要接受這樣一個(gè)offer？
三問(wèn)：我的經(jīng)驗(yàn)很適合，新機(jī)會(huì)所做的工作與我現(xiàn)在沒(méi)啥區(qū)別，我不能看到新的企業(yè)給我個(gè)人能力帶來(lái)多大的提升，那我為什么還要考慮接受一個(gè)普通水平提升的offer？
四問(wèn)：工作我比較滿意，我的要求一點(diǎn)不苛刻，就那么1-2萬(wàn)塊，對(duì)于這么大的一個(gè)企業(yè)，多給這1-2萬(wàn)真的就這么困難嗎？至于嗎？
五問(wèn)：HR，你如此決絕的拒絕我，你可知道我只是想和你再談?wù)勑劫Y的漲幅，我一次又一次的后退，難道就一點(diǎn)余地都沒(méi)有嗎？
這都是他們的心里話，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，HR也可能一肚子苦水，希望HR們有一說(shuō)一，給我們一些真知灼見(jiàn)，為候選人們撥云見(jiàn)日！
廈門獵頭公司
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