国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

廈門獵頭公司

最新資訊
今日暫無資訊更新
 
熱門資訊
 
 
 行業(yè)資訊 |  HR溝通 |  職場觀察 |  企業(yè)對話 |  廈門獵頭新聞 |
[推薦]廈門獵頭網(wǎng) ——年底留人,HR該怎么出招?     廈門獵頭網(wǎng) —-2019年起,符合條件的員工可以免交社保,還有這些社保問題很多人都不清楚!     廈門獵頭網(wǎng) —-注意!這些扣工資的行為都是違法的     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-【案例解析】員工連續(xù)多次遲到,單位能否依此與其解除勞動(dòng)關(guān)系?     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)——由“事”到“人”,新型人力資源管理的十年對比     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-吳曉波:觀察了13000名90后發(fā)現(xiàn),讓他們死心塌地跟你干,這5點(diǎn)很關(guān)鍵…     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-普法小知識 | 事業(yè)單位聘用合同有這些規(guī)定     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-員工最關(guān)心的社保問題,HR一定要清楚!     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—社保新規(guī):只有這3類人可以一次性補(bǔ)繳社保     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)——HR如何才能招到銷售?     
 
 
 

[推薦]HR如何變被動(dòng)為主動(dòng)-廈門獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:九博人才網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2015/6/26 10:33:13 共有1074人次瀏覽)

有一位企業(yè)的招聘經(jīng)理覺得,在人力資源幾個(gè)模塊中(人員招聘、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展和薪酬福利),招聘工作最顯被動(dòng),還得不到老板重視。只有當(dāng)你招不到人時(shí),才會(huì)引起老板的關(guān)注,才會(huì)體現(xiàn)到你的價(jià)值,但其體現(xiàn)的方式卻是以對工作的不滿表現(xiàn)出來的,真郁悶!
 
        這種現(xiàn)象有一定的代表性,我們看看每天凝聚在招聘經(jīng)理臉上的愁容,似乎寫著,我從哪里能夠招到人?人員需求何時(shí)才是個(gè)頭?為什么老板更重視人力資源的績效考核和培訓(xùn)發(fā)展工作?人員招聘工作怎么總是被牽著走,被用人部門的人員流失牽著走,被老板的挑剔的眼光牽著走,被市場上人才流動(dòng)牽著走。
 
        對于HR工作人員來講,誰能受到老板的重視,對其職業(yè)發(fā)展當(dāng)然非常有利了。在人力資源部門,做績效考核的,做培訓(xùn)發(fā)展的好像更容易吸引到老板的目光,因此更容易“出成績”。我們能看到老板能夠親自參與到績效考核體系建立的過程中,參與到培訓(xùn)與發(fā)展的課堂中,而對招聘工作卻很少問津。也許只有在獵頭推薦的高級管理人員面試時(shí),能看到老板的身影。
 
        HR招聘經(jīng)理的工作如何變被動(dòng)為主動(dòng)呢?
 
        招聘經(jīng)理們在忙于繁雜的工作之余,應(yīng)該坐下來梳理工作思路。我們應(yīng)該在招聘工作的職能上考慮。許多招聘經(jīng)理僅僅把自己的工作做成招人的了,很多人才規(guī)劃和配置的工作并沒有開展起來。當(dāng)問到這個(gè)問題時(shí),招聘經(jīng)理往往說:“招人還顧不上呢,哪顧得上其他。俊。其實(shí),這個(gè)“其他”是非常重要的,正是這些工作才可能使你的工作內(nèi)容上升到人力資源戰(zhàn)略層面。招聘經(jīng)理的職位更應(yīng)該變成“招聘配置經(jīng)理”,你不僅需要把人招聘來,還需要配置好,把合適的人放在合適的崗位上。
 
        你需要牽頭建立起公司的人才素質(zhì)模型,并以此為基礎(chǔ)對全公司的人員進(jìn)行定期盤點(diǎn),對人才的數(shù)量和質(zhì)量做到心中有數(shù)。你應(yīng)該在各部門的人員使用上更多一些發(fā)言權(quán),這些發(fā)言權(quán)是以你對現(xiàn)有人才狀況的分析和掌握為基礎(chǔ)的。如果你定期對現(xiàn)有人才的狀況進(jìn)行評估,時(shí)常出具公司及各業(yè)務(wù)塊人才總量和質(zhì)量的報(bào)告,并與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合起來分析,提出人力資源戰(zhàn)略方面的建議,相信老板會(huì)認(rèn)真看你的分析報(bào)告。一定時(shí)間之后,沒有你的報(bào)告,也許老板會(huì)覺得缺了什么。但這要系統(tǒng)設(shè)計(jì),你還要爭取些資源做到這些。
 
        當(dāng)然,這些事情可能并沒有人指派你做,甚至你主動(dòng)做了兩次,并未引起什么波瀾,說不好還會(huì)遭一些人的白眼。但企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作也像對外營銷一樣,需要年年講,月月講,才能產(chǎn)生影響力,為老板所接受。因?yàn)檫@是使招聘工作變被動(dòng)為主動(dòng)的重要戰(zhàn)略舉措,你需要“沒事找事”,甚至“有事找事”,才能改變戰(zhàn)局。

 

 

 

廈門獵頭公司



關(guān)閉窗口
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。
打印 打印該頁
相關(guān)資訊 更多資訊
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng) — (11-7)
·廈門獵頭網(wǎng) —-2019 (8-30)
·廈門獵頭網(wǎng) —-注意!這 (7-2)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-【案 (4-12)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)——由“ (2-22)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-吳曉 (12-12)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-普法 (10-22)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-員工 (9-21)


 
 
版權(quán)所有 美域高獵頭網(wǎng) 廈門美域高人力資源服務(wù)有限公司 地址:廈門市思明區(qū)嘉禾路331號19C 電話:0592-5390320
Email:zhaopin@mayghr.com 本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息,未經(jīng)書面許可,不得轉(zhuǎn)載。閩ICP備09027167號 人才中介許可證200907號

閩公網(wǎng)安備 35020302000809號