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最近，在網(wǎng)絡(luò)中閑逛之時，腦海中呈現(xiàn)出“才神”，一直在想，如何做好“才神”工作。
 
做好“才神”要經(jīng)歷五個階段，每個階段都有不同的價值所在。
 
人才中介人
 
才神的主要工作是進行人才的賣買，根據(jù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，物色對標(biāo)人才，推薦給企業(yè)。才神在企業(yè)與人才中間的作用是橋梁與紐帶作用，或者更低。目前國內(nèi)很多小的獵頭公司，就是充當(dāng)這樣的角色，進行的是簡歷的賣買工作。才神本身的要求也比較低，只要你臉皮厚、夠勤奮、夠主動、抗壓力強，就能做好才神。
 
人才經(jīng)理人
 
此階段的才神要求會偏高，會要求才神本身知識體系的構(gòu)建中，要擁有人力資源專業(yè)知識；熟悉行業(yè)的歷吏、現(xiàn)狀、未來的發(fā)展趨勢；能做好人才的教練，幫助其完善職涯規(guī)劃；懂得心理學(xué)的基本知識理論。這個階段，充當(dāng)職業(yè)教練，關(guān)注人才職涯發(fā)展與自身素質(zhì)提升。
 
最典型的特征為：幫助企業(yè)做人才戰(zhàn)略咨詢，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢推薦人才。對人才根據(jù)職業(yè)生涯不同階段，提供不同的企業(yè)與崗位，推薦相應(yīng)的培訓(xùn)課程，制定對應(yīng)的提升方案。
 
人才經(jīng)營人
 
才神在做好企業(yè)人才顧問與職業(yè)教練后，會有意識的按行業(yè)、地區(qū)、職群、愛好、身份進行分類，根據(jù)才神自身特性經(jīng)營人脈，有目的打造人脈和圈子。才神在此刻是為樂趣在構(gòu)建自己的莊園生活，更多的是把當(dāng)?shù)孛�紳聚集在一起�?BR> 
人才保薦人
 
才神在經(jīng)營好人才之后，他會考慮如何對人才的生涯做好背書工作，也就是對人才的過去、現(xiàn)在、未來擔(dān)保。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對人才整個生涯進行背書且對推薦企業(yè)做好保薦，幫助人才不斷的提升與發(fā)展。此類人才類似于幕僚，相似于門生。才神熟知保薦人的前世與今生，是保薦人成長的導(dǎo)師、心靈的恩師。
 
人才投資人
 
才神會把人才的尋找提前至從校園開始，提前圈人才。投資人的來源是校園人才與社會人才。最終才神會打造人才供應(yīng)鏈，對人才生命周期進行管理（人才戰(zhàn)略規(guī)劃、尋覓人才、人才盤點、人才培養(yǎng)、人才繼任、人才離任管理等）。對人才的投資已經(jīng)脫離了對單一事件的投資而是對人本身的價值評估后做出的投資、永遠(yuǎn)高于任何項目投資，金融投資等。才神會根據(jù)投資人的自身特性（專業(yè)技能、特長、家庭背景、人脈圈子），按一定的指標(biāo)與維度（如財務(wù)指標(biāo)）進行評估，不論投資人現(xiàn)位于人生的何階段，現(xiàn)所在的環(huán)境怎樣，創(chuàng)造的價值大小，按自己的標(biāo)準(zhǔn)判斷后進行提前投資，這樣才能造就一個春秋時百花齊放，歐洲的文藝復(fù)興年代。人人都有夢想，人人都可以根據(jù)自身價值評估在才神塑造下創(chuàng)造擁有自己的天下。
 
擁有才神思維，就能擁有未來的天下，因為21世紀(jì)最貴的是人才。

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