近年來，由“兩不找、自動(dòng)離職”等問題而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯增多，面對(duì)這些亟待解決的遺留問題，用人單位該如何依法徹底清理，避免爭(zhēng)議呢?
針對(duì)這一問題，主辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警，‘亡羊補(bǔ)牢’和諧勞動(dòng)關(guān)系”的主體沙龍活動(dòng)，特邀張律師為HR們現(xiàn)場(chǎng)詳解如何處理“兩不找”等問題。
“兩不找”看起來很美
張律師介紹說：“所謂‘兩不找’是指企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)期間無法安排工作，又長期脫離企業(yè)自謀職業(yè)的人員。這部分人員自己離開企業(yè)出去臨時(shí)做工、打工，甚至做了老板，企業(yè)省了費(fèi)用和麻煩，個(gè)人有錢賺，有活干，勞動(dòng)關(guān)系又掛在單位，所以兩方面都樂于你不找我，我也不找你的狀況�！�
張律師表示，這種用人單位不履行任何義務(wù)的“兩不找”關(guān)系看起來很美，但是其中潛伏著很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。這種“兩不找”人員長期不處理，存在如下問題：一是養(yǎng)老金企業(yè)承擔(dān)，不如停薪留職，協(xié)議自負(fù);二是不能證明他有收入，企業(yè)將承擔(dān)其生活費(fèi);三是其在外干不下去了，回來再找企業(yè)，要求上崗或要生活費(fèi)。
“兩不找”其實(shí)是雙刃劍
在沙龍現(xiàn)場(chǎng)，張律師舉了一個(gè)例子：上世紀(jì)90年代初，周先生在單位同意其固定職工身份不變并保留公職的情況下，下海創(chuàng)業(yè)去了。眼看著到了退休的年齡，他發(fā)現(xiàn)人家都有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是他卻沒有，這就意味著沒人按時(shí)給他發(fā)放退休金了。他找到原單位，可是單位卻認(rèn)為，自從他下海后，常年不與單位聯(lián)系，單位早對(duì)他按自動(dòng)離職處理了。
“兩不找”變成了一頭熱，事情就很難談得攏。2007年底，周先生將某單位訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2008年1月底，仲裁委作出裁決，認(rèn)定周先生與某單位勞動(dòng)關(guān)系成立，單位當(dāng)為他補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并補(bǔ)交相應(yīng)的保險(xiǎn)金。
該單位對(duì)仲裁委的裁決不服，起訴到法院，要求確認(rèn)單位與周先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，單位無需為周先生辦理任何保險(xiǎn)手續(xù)。法院最后判決為：確認(rèn)該單位與周先生之間存在勞動(dòng)關(guān)系，單位為其補(bǔ)辦保險(xiǎn)手續(xù)并補(bǔ)交單位應(yīng)承擔(dān)部分的保費(fèi)。
如何徹底掃除“兩不找”
由此可見，兩不找人員的勞動(dòng)關(guān)系遠(yuǎn)比停薪留職人員難以處理，而且更易發(fā)生變化。張律師指出，“兩不找”人員的勞動(dòng)關(guān)系處理應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：
(1)迅速找到本人，協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或安排其上崗;
(2)企業(yè)無崗位安排的，可解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(3)本人自愿離開企業(yè)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(4)依法通知本人，不回來處理勞動(dòng)關(guān)系的，可發(fā)出警告后書面解除勞動(dòng)合同并送達(dá);
(5)合同到期的終止勞動(dòng)合同，并書面送達(dá)。
在張律師生動(dòng)有趣的講解帶動(dòng)下，現(xiàn)場(chǎng)的HR們都聽得入了神。有一位HR向英才網(wǎng)聯(lián)表示：“能把枯燥的法律條文講解得這么易懂的律師還真是不多見，兩個(gè)半小時(shí)的沙龍還讓人意猶未盡。”會(huì)后，張律師還耐心地一一解答HR們提出來的問題，希望能對(duì)HR的工作有所幫助。
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