（2015年9月16日，/HRoot.com/）根據(jù)國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士最新發(fā)布的白皮書《優(yōu)化面試流程選聘優(yōu)秀人才》調(diào)研報告顯示，67%的候選人表示會因為糟糕的面試體驗而拒絕工作邀請。
面試是招聘流程的核心，有61%的候選人認為面試在很大程度上決定他們對新雇主的看法。因此，對于企業(yè)來說，利用面試機會給候選人留下良好印象，并提供全面的職位信息至關重要。
在面試過程中，面試官的角色非常重要，因為他們是候選人認識應聘企業(yè)的主要參考。94%的職場人士指出，面試官粗魯/不尊重的態(tài)度會令他們對該企業(yè)產(chǎn)生負面印象，而77%的人表示面試官缺乏準備的表現(xiàn)令他們失望。
華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強先生評論道：“傳統(tǒng)意義上，面試給予雇主會見、評估以及挑選候選人的機會。然而，在人才日益緊俏的今天，職場人士在尋找雇主方面也變得更加謹慎。求職面試已經(jīng)不再是一個單向流程，而是一個雙向選擇的過程，并往往決定著候選人對一家公司的第一印象。面試官言行得體非常重要，因為他們代表著公司形象，”王強說道。“公司應對面試官進行系統(tǒng)的面試指導和培訓，以確保候選人獲得流暢連貫并體現(xiàn)公司價值的面試體驗�！�
該調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，冗長的面試流程導致錯失人才。在候選人稀缺的市場中，職場人士往往有很多不同的選擇，因此，不太可能會等候招聘流程過長的企業(yè)。68%的候選人表示曾因收到另一家公司的邀請而退出面試。同時，40%的企業(yè)也承認他們曾因面試流程過長而失去最屬意的候選人。
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