（2015年9月18日，/HRoot.com/）專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海日前公布的一份專(zhuān)業(yè)調(diào)查顯示，2015年中國(guó)的總體薪酬增長(zhǎng)為8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調(diào)薪趨勢(shì)上節(jié)奏放緩，但二線城市調(diào)薪幅度高于一線城市。在上海，這個(gè)數(shù)據(jù)甚至跌破了8%，為7.9%。這種下滑的趨勢(shì)仍在繼續(xù)，預(yù)計(jì)2016年薪酬增幅僅為7.9%。
中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心執(zhí)行總經(jīng)理周晶分析稱(chēng)，“中國(guó)總體薪酬增長(zhǎng)幅度近年首次跌到8%，這主要由于整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)趨穩(wěn)，同時(shí)中國(guó)企業(yè)薪酬已過(guò)快速增長(zhǎng)時(shí)代。預(yù)計(jì)，未來(lái)的薪資漲幅，無(wú)論是企業(yè)的實(shí)際承受能力還是薪酬本身的水平，逐步趨緩的薪酬水平將會(huì)是趨勢(shì)�！�
從不同城市調(diào)薪幅度來(lái)看，二線城市(總體調(diào)薪8.8%)高于一線城市1%；比較北京、上海、廣州、深圳四地調(diào)薪幅度，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點(diǎn)等影響差異，上海調(diào)薪趨勢(shì)相對(duì)平穩(wěn)，相比2014年降低0.4%，2015年預(yù)計(jì)為7.9%，高于一線城市總體的7.8%。但從總體薪酬水平實(shí)際差距來(lái)看，呈現(xiàn)薪酬差距縮小趨勢(shì)。
在各行業(yè)中，制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)下滑趨勢(shì)最為明顯，而醫(yī)藥、金融行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展蓬勃，調(diào)薪幅度均在10%以上。
報(bào)告分析認(rèn)為，一方面，許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或新建，如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。另一方面，企業(yè)在從一線遷移二線過(guò)程中，為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展，也會(huì)提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無(wú)落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業(yè)穩(wěn)定遷移。
廈門(mén)獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)