（2015年9月21日，/HRoot/）據(jù)美國人力資源管理協(xié)會針對700位人力資源高官的最新調(diào)研顯示，人力資源部門在企業(yè)推動業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的戰(zhàn)略性地位越發(fā)凸顯，尤其是人力資源管理者越發(fā)的成為企業(yè)高層團(tuán)隊中的重要一員。具體結(jié)果顯示如下：
領(lǐng)導(dǎo)層層面
? 70%的企業(yè)表示HR在企業(yè)董事會中占有一席之地，該數(shù)據(jù)在2009年為63%，2004年僅為41%
? 65%的企業(yè)表示，組織內(nèi)部有明確的書面的人力資源管理戰(zhàn)略
? 受訪者均認(rèn)為HR已經(jīng)在逐步擺脫僅僅是與一線管理者共同協(xié)作的局限，并且在設(shè)定薪酬福利等方面具有絕對的重大決策權(quán)
人才管理
? 絕大多數(shù)受訪企業(yè)表示，組織內(nèi)部有非常正規(guī)的績效考核系統(tǒng)，涵蓋針對管理層（96%）、專業(yè)人才（95%）、所有職員（93%）
? 績效評估的結(jié)果更多的是用來輔助做出薪酬決策（76%），但也有越來越多的企業(yè)開始用來對職業(yè)發(fā)展（75%）、確定員工培訓(xùn)與發(fā)展機會（74%）的方面的決策制定上
技術(shù)方面
? 83%的企業(yè)運用HR信息系統(tǒng)或者在線的人力資源管理系統(tǒng)，其中67%的企業(yè)支持員工自助服務(wù)
? 企業(yè)在薪酬福利方面采用外包的策略更為頻繁。26%的企業(yè)養(yǎng)老金等方面采用的完全外包的方式，14%的企業(yè)的福利管理方面采用的全外包策略
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