（2015年9月23日，/HRoot.com/）全球領(lǐng)先的咨詢服務(wù)公司韜�；輴偣咀钚掳l(fā)布的一項調(diào)研報告顯示，美國有近三分之一的企業(yè)仍然給他們表現(xiàn)不佳的員工發(fā)放業(yè)績獎金，盡管如此，企業(yè)依然面臨關(guān)鍵技能人才的吸引與保留的挑戰(zhàn)。
韜睿惠悅對170家美國大中型企業(yè)調(diào)查顯示，在受訪的企業(yè)中，美國企業(yè)平均只發(fā)放了預(yù)定獎金金額的89%。相比去年93%的比例進(jìn)一步下滑，這已經(jīng)是該公司調(diào)查此項數(shù)據(jù)以來，最近連續(xù)5年出現(xiàn)公司獎金發(fā)放比例下滑的現(xiàn)象。顯示今年來員工未能完成業(yè)績目標(biāo)的情況繼續(xù)惡化。
該調(diào)研指出，但在各公司雇員們沒有達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的同時，一部分企業(yè)也會不管業(yè)績?nèi)绾尉l(fā)獎金，另有一部分企業(yè)發(fā)獎給低績效的人，共計發(fā)放金額在預(yù)定金額的65%。相反的，企業(yè)給超出績效預(yù)期的員工發(fā)放獎金金額超過預(yù)定獎勵金額（19%）。
此外，該調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，在對于關(guān)鍵人才的保留方面挑戰(zhàn)和難度加大的企業(yè)數(shù)量在過去兩年中增速非常之快。過半（52%）的受訪者表示人才保留難度很大，2013年該比例為41%。與此同時，66%的受訪者表示對關(guān)鍵技能人才的吸引方面也很有挑戰(zhàn)。而且，僅53%的受訪者表示與上年相比招聘活動更為活躍。
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