（2015年10月8日，/美通社/）海德思哲國際咨詢公司與香港美國商會共同合作的最新研究項目發(fā)現(xiàn)，跨國公司管理層對于在華市場的運(yùn)營仍持樂觀態(tài)度，并期望在此獲得可觀的盈利，但同時他們也預(yù)計到了業(yè)務(wù)增長速度將會持續(xù)放緩。海德思哲是全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商。
該項研究題為“2015年中國 ‘新常態(tài)’下的經(jīng)營”，共調(diào)查了119名負(fù)責(zé)中國市場運(yùn)營的跨國公司高管，其中58% 的受訪者所在公司員工規(guī)模超過1000人。
報告指出，跨國公司對于在華運(yùn)營保持樂觀態(tài)度，但市場條件依然嚴(yán)峻，因此，他們預(yù)計增長速度會有所放緩：
---- 競爭更加劇烈：近90%的受訪者對于激烈的競爭表示擔(dān)憂，93%的受訪者反映市場條件變得“愈發(fā)嚴(yán)峻”。究其原因，勞動成本上升是主因。同時盡管最近人民幣有所貶值，但采購成本依然在增加。
---- 銷售持續(xù)增長，盡管速度放緩：82%的受訪者表示2014年銷售額有所增長，75%的受訪者預(yù)計2015年銷售額還將繼續(xù)增長。50%以上的受訪者稱，今年到目前為止，盈利有所增加，而63%的受訪者計劃擴(kuò)大他們的制造和經(jīng)營產(chǎn)能（去年的調(diào)查中，這一比例為83%）。
---- 長期戰(zhàn)略已見成效：在華擁有扎實基礎(chǔ)的企業(yè)表示他們的長期戰(zhàn)略已經(jīng)見到成效 -- 盡管薪資不斷提高，銷售環(huán)境競爭更加激烈，但生產(chǎn)力的改進(jìn)正在稀釋這些因素的負(fù)面影響。
---- 對于 “新常態(tài)” 看法各異：53%的受訪者認(rèn)為“新常態(tài)”政策改善了商業(yè)情緒，鼓勵了在華進(jìn)一步投資。消費(fèi)和服務(wù)市場預(yù)計取得增長、國家對創(chuàng)新的不斷重視、城市化進(jìn)程日益加快、政府當(dāng)前的反腐行動促使中國市場的競爭環(huán)境更加公平，這些因素都使得受訪者期待市場催生新的機(jī)遇。其他人則認(rèn)為現(xiàn)在判斷“新常態(tài)”政策是否會對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響還為時過早；而小部份高管認(rèn)為這些政策可能會在某種程度上對他們的業(yè)務(wù)造成威脅。
此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了兩種趨勢：
---- 向供應(yīng)鏈上游移動：在制造基地方面，大多數(shù)受訪者認(rèn)為亞洲沒有其他地方可以替代中國市場。盡管制造商們一直對此進(jìn)行評估，很多制造商也已在泰國、越南和菲律賓等國投資了其他制造部門，但依然無法取代中國的制造基地地位。此外，47%的受訪者企業(yè)均在中國建立了研發(fā)中心。而沒有在華建立研發(fā)中心的企業(yè)中，有9%計劃在未來三年內(nèi)建立。
---- 半數(shù)跨國公司將繼續(xù)擴(kuò)大員工規(guī)模：50%的受訪者表示他們的公司將繼續(xù)在華招聘，這一比例略低于去年（2014年為58%）。同時，隨著本土高素質(zhì)人才的不斷增加，外派人員本地化成為參與此次調(diào)查的受訪人員公司工作的重中之重。
廈門獵頭公司
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