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  人們總是下意識的希望自己給第一次相見得人留下一個良好地印象，不管是不是還有再次相見的機(jī)會，而面試則更是如此了，求職者或者是出于對工作的渴求會刻意的包裝自己，甚至面試時個別求職者還會說一些謊言來美化自己，這無疑對企業(yè)招聘帶來了很大的不便，那么如何才能識別這些謊言，招聘到真正符合公司職位要求的人才呢？
一：求職者常常使用的謊言分類。
一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當(dāng)你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產(chǎn)能會降低。當(dāng)你不那么有信心，又常常感覺到危機(jī)的時候，你的謊言需要會比平時強(qiáng)烈。因?yàn)橹e言是一種短期內(nèi)有效的致幻劑，你成癮的幾率還蠻大的。
一般求職者常用謊言也就以下7類：
1 離職原因謊言
2.年齡謊言
3 學(xué)歷謊言
4 原公司收入謊言
5 以前項目中作用謊言
6 來新公司目的謊言
7 結(jié)婚謊言
二。HR如何識別招聘者的謊言
1） 語言方面
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱"我"、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題。
2） 肢體方面
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱"我"、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。
人本身是不會說謊的，因?yàn)槿魏稳苏f謊的同時都會引起一些細(xì)微的，不自主的生理、心理反應(yīng)，而這些反應(yīng)很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來。作為面試官可以從面試者細(xì)微的體態(tài)語言中尋找蛛絲馬跡。
三。如何應(yīng)對面試中的撒謊者
沸沸揚(yáng)揚(yáng)的"唐駿"事件，又讓"誠信"成為眾多HR在招聘時的關(guān)注要點(diǎn)。更為不幸的是，其實(shí)"說謊者"并不是少數(shù)現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查顯示，幾乎所有HR都遇到過求職者夸大或隱瞞事實(shí)的情況，而其中有92.7%的受訪者認(rèn)為求職者的說謊比例超過10%，更有超過30%的受訪者認(rèn)為，該比例高于50%.根據(jù)調(diào)查顯示，招聘過程中，求職者最易說謊的三個職業(yè)背景描述分別為"離職原因"、"工作經(jīng)歷"與"薪酬等級"
相信每一個公司都希望能夠招聘到誠信的員工，而個別公司甚至把誠信作為對求職者的第一要求，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為個性誠實(shí)、耿直且積極努力的人，工作績效自然出色。再者并非人人都是天生的撒謊者，只要細(xì)心觀察還是不難發(fā)現(xiàn)端倪的。

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