| [推薦]揭秘：HR背景調(diào)查是這樣操作的！-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:海門人才網(wǎng) 采編:精英 更新時間:2015/11/5 8:51:58 共有1397人次瀏覽） |
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在一家全球知名企業(yè)擔(dān)任HR的W女士透露，曾有個應(yīng)聘者，學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級，明明只是部門經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。
應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！
一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準(zhǔn)備面試，以免被當(dāng)場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。
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