（2015年12月17日，/界面/）據(jù)波士頓咨詢公司與Recruit日前發(fā)布的最新報(bào)告《2015年求職者趨勢(shì)報(bào)告：求職渠道、搜索時(shí)間與收入變化》顯示，在中國(guó)，有25%的求職者利用互聯(lián)網(wǎng)渠道來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，但這一比率還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全球平均值：55%。除互聯(lián)網(wǎng)之外，中國(guó)求職者青睞的渠道還包括親友推薦（14%）和紙媒（9%）。
這份由波士頓咨詢公司和日本瑞可利職業(yè)研究所（Recruit Works Institute）發(fā)布的報(bào)告還指出，2014年期間全球約有20%的雇員跳槽，其中33%的受訪者認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是尋找就業(yè)機(jī)會(huì)最有效的渠道。55%的求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，并且33%的受訪者認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是最為有效的求職渠道。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度影響求職速度
這份報(bào)告指出，全球求職者的求職平均時(shí)長(zhǎng)為13周。其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響求職速度的重要因素。研究發(fā)現(xiàn)，在GDP增速高于2%的國(guó)家中，求職平均時(shí)長(zhǎng)為11周，比GDP增速低于2%的國(guó)家足足縮短了1個(gè)月。而中國(guó)地區(qū)的求職者的平均求職時(shí)間為9周，比全球平均水平快1個(gè)月。
有趣的是，招聘技術(shù)的發(fā)展與完善既縮短了搜索職位的時(shí)間，又使之有所延長(zhǎng)。一方面，互聯(lián)網(wǎng)招聘廣告能讓雇主把招聘信息迅速傳遞給大批受眾。另一方面，如今求職者可以隨心訂閱招聘信息，并會(huì)花更多的時(shí)間來(lái)隨意瀏覽各類工作機(jī)會(huì)，從而使搜索時(shí)間有所延長(zhǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)改變求職過(guò)程
我們?nèi)粘Ｉ钪械姆椒矫婷娑家蚧ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展而產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在職位搜索過(guò)程中，這一影響格外明顯。
三四十年前，求職者基本只能通過(guò)紙媒（如報(bào)紙和雜志等）和親友推薦這兩大渠道來(lái)尋找新工作。到了21世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備的迅速普及為全球各地的求職者帶來(lái)了新的資源和工具。如今，全球各地的職位搜索過(guò)程較以往更相似、更統(tǒng)一，多數(shù)求職者都能更輕松、更高效地獲取職位信息并尋找適合他們的職業(yè)機(jī)會(huì)。
和以往相比，職位搜索渠道也日趨多樣化，囊括了紙媒（報(bào)紙或雜志廣告）、在線求職網(wǎng)站（簡(jiǎn)歷門(mén)戶網(wǎng)站、就業(yè)論壇、招聘網(wǎng)站、職位信息聚合網(wǎng)站等）、臨時(shí)和固定職介機(jī)構(gòu)、就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目等商業(yè)渠道，政府運(yùn)營(yíng)的公共渠道，校友網(wǎng)絡(luò)、親友推薦等求職推薦渠道，以及與雇主直接聯(lián)系溝通的直接咨詢渠道。在全球各地，近40%的求職者僅通過(guò)單一渠道來(lái)尋找工作，約25%的求職者曾通過(guò)兩種不同的渠道來(lái)搜索新的工作機(jī)會(huì)。
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