整個制造業(yè)和服務業(yè)都面臨著產(chǎn)業(yè)轉型，這是當前整個中國企業(yè)發(fā)展環(huán)境的大時代背景。在這個轉型當中，不論是自動化還是減少人力，最終歸結到勞動力效率的提升。勞動力越來越貴，專業(yè)度越來越高已成現(xiàn)實。而如何提高員工的效率就自然而然地成為企業(yè)面臨的非常核心的問題，企業(yè)也認識到勞動力管理的價值。勞動力管理領域世界級領先企業(yè)克羅諾思（Kronos）看到了癥結所在，也找到了切入口，更找到了在中國市場強勁發(fā)展的新機會、新領域！
初衷：完善整個人力資本管理
“完善整個人力資本管理、助力企業(yè)人力資本信息化建設”，這是Kronos大中國區(qū)總經(jīng)理繆青先生對于Kronos面對當前中國的制造、服務等行業(yè)勞動力管理的挑戰(zhàn)給出的藥方，這也是Kronos與漢得信息戰(zhàn)略合作的立足點與落腳點。
他指出，在雙方的共同努力下，將漢得對于整個人力資本管理戰(zhàn)略、流程和信息化的豐富經(jīng)驗，結合Kronos基于垂直行業(yè)應用的解決方案，為大中型中國制造、零售與服務企業(yè)提供全面的勞動力管理解決方案。
而Kronos亞太區(qū)副總裁Neil Solomon先生也強調(diào)，“勞動力管理必須由低級向高級階段發(fā)展，尤其是在企業(yè)用工模式變化、多代際勞動力共存的情況下，完善企業(yè)整個人力資本管理，人力資本信息化建設勢在必行，這不僅是Kronos的初衷，也是能夠承諾帶給客戶的增值服務與價值。”
在中國市場追求“強強聯(lián)合”
2015年，不僅Kronos全球取得歷史性的營收突破，Kronos中國也取得了歷史最好業(yè)績，新客戶數(shù)量激增。但Kronos全球對Kronos中國的要求與期望遠不止如此。
Neil Solomon先生 介紹說：“我們計劃在來三年里，Kronos亞太地區(qū)（包括中國）整個銷售收入翻番。這個增長的最重要部分就是與合作伙伴合作，強強聯(lián)合，會給彼此帶來新的增長契機�！�
這不僅說明了Kronos中國在短期內(nèi)的發(fā)展計劃，也看到了在中國的戰(zhàn)略部署——合作，這也將成為Kronos未來在中國進一步提升市場滲透力的舉措，Kronos在中國的強強聯(lián)合戰(zhàn)略來了。
精耕并拓展細分領域
據(jù)Kronos大中國區(qū)總經(jīng)理繆青介紹，與漢得的合作是水到渠成的。雙方有著共同的客戶，不管體量、規(guī)模還是口碑與服務能力都是行業(yè)領軍企業(yè)，最為關鍵的是，Kronos是勞動力管理領域的頂尖產(chǎn)品提供商，而漢得可以提供顧問服務，幫助企業(yè)梳理管理痛點，結合Kronos產(chǎn)品，解決客戶實際問題，合作后雙方能夠實現(xiàn)強項互補，為客戶帶來更大的價值。
這只是其一，其二是強調(diào)細分領域覆蓋，同時在強化現(xiàn)有主力聚焦行業(yè)外，拓展其他細分行業(yè)。
繆青先生指出：“中國市場上，需要勞動力管理的行業(yè)，要么人工貴，要么人數(shù)多，同時又企業(yè)面臨招工難、用工難、新的年齡層次的問題。這些問題，推動企業(yè)開始關心員工的滿意度、工作與生活的平衡。但是如何保證公平和管理效率，還是需要系統(tǒng)的幫助。中國在制造業(yè)、快消行業(yè)、高端零售行業(yè)、餐飲行業(yè)都是Kronos目前在中國關注的重點行業(yè)�！�
Neil Solomon也強調(diào)：“企業(yè)管理中最核心的是對人的管理，中國的最低工資上漲非常快。Kronos會持續(xù)關注現(xiàn)有強項行業(yè)（如消費、制造），此外也會重點關注諸如餐飲行業(yè)、主題樂園行業(yè)、服務業(yè)增長很快的新興行業(yè)�！�
滿足各行業(yè)差異化人才管理的實際需求
Kronos與漢得均強調(diào)行業(yè)，原因在于每個行業(yè)的勞動力管理都有所不同，而對人的管理本身就極具復雜性，通過強強合作與產(chǎn)品服務滿足不同行業(yè)不同業(yè)務對人的管理的實際需求就成為Kronos的聚焦點。
在具體的應對與解決思路方面，繆青先生指出：“就Kronos與漢得的合作而言，Kronos在主打行業(yè)有多年的積累，漢得在Kronos擅長的行業(yè)里面也有很多積累，未來的長期發(fā)展方向，Kronos會借由漢得在移動入口上與其他應用進行集成，探索云端方向的合作模式、進一步部署移動端等措施，以滿足客戶復雜多樣的需求……”
中國市場人工成本快速上漲，勞動力結構也發(fā)生著改變。85后90后遍布職場，他們有自己的個性和特點。企業(yè)對成本優(yōu)化、勞動力管理手段都有新要求。企業(yè)到了需要用一套系統(tǒng)和流程對勞動力進行系統(tǒng)化管理的時刻。而Kronos將繼續(xù)秉持優(yōu)秀的服務精神、強調(diào)市場區(qū)分與客戶互補性與強項互補，再進一步增強客戶黏性的同時，幫助客戶與市場實際解決人才管理問題，實現(xiàn)精細化管理，完成人力資本信息化建設進而完善人力資本管理，提升企業(yè)價值與競爭力！
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