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在職場上，多數(shù)求職者的簡歷都有水分，這是求職者，、經(jīng)營者都知道的事情。我一個朋友是在大公司做HR，他跟我說：“其實絕大多數(shù)人在寫簡歷、面試的時候都會說謊話。這些東西HR心知肚明，而且有的時候，HR會問一些故意引誘求職者說假話的問題�！�
這么做的目的有兩個：第一，說謊是人類的一種自我保護(hù)機(jī)制，這種機(jī)制無論你怎么去防范、去杜絕，基本上沒用；第二，說謊這個技能其實很考驗一個人的能力。在極短的時間內(nèi)，你能用一個不太傷原則的謊言來彌補(bǔ)自己求職時的一些尷尬，這也并不是一件很簡單的事。所以，我認(rèn)為求職中的“說謊”應(yīng)該有兩種：一種是純粹的說謊，比如你在上家公司就是跑腿的，但是你面試的時候偏要說自己干的是銷售總監(jiān)的活；一種是適當(dāng)?shù)匦揎�，用一種語言藝術(shù)，讓自己的履歷更加光鮮亮麗。
如果你的簡歷夸大了20%，我認(rèn)為是可以接受的，任何人都希望自己在對方心中留下好印象，尤其是在面試中。如果你的簡歷都夸大到50%了，我認(rèn)為就有傷原則了。

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