（2015年1月7日，/HRoot.com/）艾利安集團(tuán)（Allegis Group）旗下獵頭公司Allegis Partners于日前發(fā)布了2016助推工作場(chǎng)所變革的5大人才趨勢(shì)分別為：
---- 人才分析：數(shù)據(jù)主導(dǎo)世界。工商管理碩士人才過(guò)往并不重視人力資源行業(yè)內(nèi)的崗位或職業(yè)等，由于數(shù)字技術(shù)為組織的人才發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用，他們對(duì)人力資源行業(yè)的崗位的態(tài)度大為改觀，而且具備數(shù)據(jù)分析能力或成為CHRO的素質(zhì)要求。
---- 千禧一代：發(fā)出吶喊，變革勢(shì)在必行。曾經(jīng)被視作比較自我又不成熟的千禧一代在未來(lái)40年將成為最主要的勞動(dòng)力大軍，組織必須意識(shí)到這一點(diǎn)同時(shí)需要確定能夠發(fā)展、激勵(lì)與保留他們的戰(zhàn)略。
---- 多樣性：必須要付諸行動(dòng)。雖然常年都在討論要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的多樣性，但是收效甚微。未來(lái)需要保持企業(yè)從上至下DNA的多樣性。
---- 文化與敬業(yè)度：努力工作且快樂(lè)地工作。美國(guó)的硅谷深諳文化與敬業(yè)度之間的關(guān)系之道，打造彈性的工作環(huán)境以滿(mǎn)足員工們差異化的需求，以提升員工的生產(chǎn)力以及員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與留任率。對(duì)于當(dāng)前這種流動(dòng)性高、多世代勞動(dòng)力、多種文化背景人才并存的背景下，文化與敬業(yè)度雖然難度高但卻十分重要。
---- 人力資源：加快人才填補(bǔ)崗位空缺，人力資源管理部門(mén)擔(dān)任著塑造雇主品牌形象與領(lǐng)導(dǎo)力的重要角色（比如，關(guān)注人才與發(fā)展而不是人事與培訓(xùn)）。企業(yè)也開(kāi)始運(yùn)用數(shù)據(jù)分析等來(lái)預(yù)測(cè)員工的相關(guān)行為，進(jìn)而提升員工的績(jī)效、找到合適的領(lǐng)導(dǎo)者等以應(yīng)對(duì)變革。
廈門(mén)獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)