（2016年1月12日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕于今日發(fā)布的《2016瀚納仕薪酬指南》顯示，中國加薪幅度領(lǐng)先亞洲。數(shù)據(jù)顯示，近半數(shù)中國雇主（44%）計劃在今年漲薪6%至10%；薪酬和福利是中國求職者找工作的動力，但工作與生活間的平衡是他們留在現(xiàn)任公司的首要原因；中國的管理層女性的數(shù)量比例在亞洲相對領(lǐng)先（僅次于馬來西亞），但在雇員文化多樣性上處于落后地位。具體調(diào)研結(jié)果如下：
薪酬
《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，如去年一樣，中國大陸市場的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個國家或地區(qū)。近半數(shù)中國雇主（44%）計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間。
在中國，每兩位雇主中就有一位（50%）在最近一次薪酬調(diào)整中提供6~10%的加薪，13%的雇主加薪幅度甚至高于這一數(shù)字。根據(jù)《2015年瀚納仕亞洲薪酬指南》對當(dāng)年的預(yù)計，50%的雇主當(dāng)時預(yù)計2015年將提供6~10%的加薪，而20%的雇主預(yù)計在2015年將提供超過10%的加薪。數(shù)據(jù)表明，2015年真正給出10%以上加薪的雇主比預(yù)期要少。
此外，《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，仍有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%，而4%的雇主并不計劃在未來一年漲薪。從亞洲各國來看，中國在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。
福利
總覽亞洲，84%的雇主會在工資和獎金外為員工提供福利。健康/醫(yī)療是最普遍的福利（78%的雇主提供），其次是人壽保險（42%的雇主提供），并列第三位的是交通補貼/公司配車和退休金（33%的雇主提供）。
獎金
2016年，63%的雇主計劃給員工發(fā)放獎金。當(dāng)雇主們被問及影響?yīng)劷鸬囊蛩貢r，95%的雇主提到“公司業(yè)績”，92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。對于發(fā)放獎金的金額，33%雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的10%（或以下），44%雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的100%。
人員配備
大多數(shù)雇主（60%）預(yù)計2016年的商業(yè)活動會增加。在未來一年中，43%的雇主希望雇用更多長期職工，46%預(yù)計將保持現(xiàn)有的人員配置。2015年，60%的雇主使用靈活的用工方式，比如臨時工和合同工。19%的雇主計劃今年增加他們的臨時員工。
中國的其他重要發(fā)現(xiàn)
《指南》顯示，更好的薪酬與福利是大部分中國求職者（41%）尋找新工作的主要原因。當(dāng)被問及他們留在現(xiàn)任公司的原因時，幾乎一半（49%）的人表示是“工作與生活的平衡”，39%的人表示是職業(yè)發(fā)展，38%的人表示是管理風(fēng)格與公司文化。此外，在中國，女性擔(dān)任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲僅次于馬來西亞(37%)，領(lǐng)先于香港(28%)，新加坡(27%)，日本(僅19%)。
然而，中國的企業(yè)相對其他亞洲國家而言，最缺乏勞動力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國雇員擔(dān)任，相較于新加坡的28%，香港的18%，馬來西亞的15%和日本的9%，位居最后。更為靈活的勞動力市場對于雇主在技能短缺的領(lǐng)域招募人才至關(guān)重要。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示：“2016年，面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會謹(jǐn)慎對待加薪問題。與此同時，我們的調(diào)查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。因而，求職者在更換工作崗位或要求當(dāng)前雇主加薪時，需做足調(diào)查工作，以確保自己的期望切合實際。瀚納仕建議求職者關(guān)注其他重要因素，如職業(yè)發(fā)展前景等。如此，當(dāng)薪酬環(huán)境利好時，便會得到更多的福利待遇。”
Christine強調(diào)：“大多數(shù)接受調(diào)查的雇主預(yù)計技能短缺將會是2016年阻礙企業(yè)有效運營的一項挑戰(zhàn)，然而這只會對薪酬增張產(chǎn)生壓力。我們預(yù)計大多數(shù)的雇主仍將把薪酬控制在一定范圍內(nèi)。為了填補技能短缺，中國的雇主們需要更加重視其他一些招聘策略，比如積極加強勞動力的多樣性和多元化，或?qū)Ｍ庹衅副３珠_放態(tài)度�！�
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