（2016年1月20日，/HRoot.com/）國內(nèi)****的人力資源服務(wù)商前程無憂51job（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2015年 “優(yōu)秀雇主”榜單。2015年 “優(yōu)秀雇主” 的評選由前程無憂51job（NASDAQ：JOBS）--人事外包事業(yè)部發(fā)起的，評選在當下的經(jīng)濟環(huán)境中，保持快速增長的同時，加強人才競爭優(yōu)勢，在7大維度發(fā)展迅速，提升明顯的出色雇主。
2015年 “優(yōu)秀雇主”的評選依據(jù)參選企業(yè)的市場領(lǐng)先度、營收增幅、員工增長率、人才招聘活躍度、員工培養(yǎng)和發(fā)展、管理創(chuàng)新實踐、以及企業(yè)的雇主品牌建設(shè)等維度，評選出在發(fā)展?jié)摿�、招聘、培�?xùn)、薪酬福利和企業(yè)文化出色的優(yōu)秀雇主，給求職者有更多發(fā)現(xiàn)和選擇參考。
2015年 “優(yōu)秀雇主”
上海上美化妝品有限公司
深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司
華潤怡寶飲料(中國)有限公司
林清軒
上海開新汽車服務(wù)有限公司
上海一嗨汽車租賃有限公司
無錫小天鵝股份有限公司
中騰信金融信息服務(wù)（上海）有限公司
8家優(yōu)秀雇主的平均雇員數(shù)超過7000人，多數(shù)成立于2000年后，但也不乏像無錫小天鵝這樣成立于上世紀50年代的企業(yè)，發(fā)展很早卻依然位于市場領(lǐng)軍行列。優(yōu)秀雇主雇員平均年齡在29.3歲，體現(xiàn)了既有經(jīng)驗，又有活力的人才是優(yōu)秀雇主所追求的。
優(yōu)秀雇主在2015年平均凈利潤增長超過60%，他們的產(chǎn)品和服務(wù)在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并在未來3年內(nèi)在國內(nèi)市場有進一步做大的戰(zhàn)略計劃。中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷一場互聯(lián)網(wǎng)革命，以“精準，有效，病毒式傳播“為基調(diào)，催生了越來越多的互聯(lián)網(wǎng)新企業(yè)誕生。優(yōu)秀雇主不僅很好的利用這一股潮流，更把自己以產(chǎn)品為主，以員工為本的經(jīng)營發(fā)展理念繼續(xù)秉承。比如林清軒，在擴展銷售渠道的同時，為打造全產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營模式，于2014年在浙江安吉建立開設(shè)直屬農(nóng)場，涵蓋土壤培育、植物種植、育苗到原材料提取的全過程，進一步確保了護膚品的源頭安全及品質(zhì)優(yōu)良。
優(yōu)秀雇主對員工培訓(xùn)和培養(yǎng)非�？犊采w所有層級的員工，培養(yǎng)方式多樣且獨具創(chuàng)新，2015年在員工培訓(xùn)方面平均直接增長超過25%。比如上海一嗨汽車租賃有限公司，其EMBA中歐在線學(xué)習(xí)提供了7*24小時永不下線學(xué)習(xí)機會；和知名外訓(xùn)機構(gòu)合作的精品課程幫助公司核心員工全面綜合提升自身能力；海外Enterprise學(xué)習(xí)項目幫助優(yōu)秀人才開拓眼界，保持與世界行業(yè)龍頭企業(yè)的學(xué)習(xí)與溝通。
優(yōu)秀雇主的員工薪酬水平普遍高于市場，2015年平均薪酬增幅在11%左右，而核心/關(guān)鍵崗位員工的薪酬則多處在75分位左右的高位，薪酬的彈性較高，與業(yè)績高度緊密，且福利品種豐富又充滿人情。比如上海開新汽車服務(wù)有限公司有年金計劃 、免費工作餐、員工定期運動計劃，員工子女福利、員工周年服務(wù)日紀念；中騰信金融信息服務(wù)（上海）有限公司在每個重大節(jié)日都會準備豐富的主題活動或禮券尾牙年會、春節(jié)祝福、六一親子樂中秋團圓、圣誕活動等。
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