（2016年1月21日） 國際領(lǐng)先的專業(yè)招聘咨詢公司Morgan McKinley，于今日正式發(fā)布《2016 中國薪酬指南》。此份《指南》將回顧并分析過去一年中的用工及薪酬變化趨勢(shì)，并對(duì)2016年的總體形勢(shì)做出預(yù)測(cè)�！吨改稀返膬�(nèi)容涵蓋了Morgan McKinley公司的所有專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)職位，包括銀行業(yè)與金融服務(wù)、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、人力資源、運(yùn)營與供應(yīng)鏈、信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)，以及銷售與市場(chǎng)營銷等。
Morgan McKinley中國區(qū)董事總經(jīng)理Rio Goh
關(guān)注重點(diǎn)：
2016年中國平均薪酬的總體漲幅預(yù)計(jì)約為5%至 8%。
中國的銀行業(yè)與金融服務(wù)市場(chǎng)依然活躍。合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理方面的人才尤為熱門。
會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)行業(yè)在2016年將繼續(xù)招募更多的員工，擴(kuò)大員工規(guī)模或填補(bǔ)職位空缺。
人力資源領(lǐng)域的職位要求正逐漸從通才轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)人才，例如人力資源業(yè)務(wù)合伙人等職位
運(yùn)營與供應(yīng)鏈領(lǐng)域的專業(yè)人才十分缺乏，這影響到了該領(lǐng)域的發(fā)展。
IT市場(chǎng)的整體增速放緩，不過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興行業(yè)，人才需求也依舊旺盛。
銷售與市場(chǎng)營銷領(lǐng)域在2016年將誕生大量的工作機(jī)會(huì)，主要集中在工業(yè)和制造業(yè)領(lǐng)域。
員工的性別比例在過去一年中出現(xiàn)了引人關(guān)注的變化。舉例來說，中國的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域的女性員工比例增幅就超過了其它的國家，同時(shí)，有越來越多的男性也開始進(jìn)入以往多由女性主導(dǎo)的人力資源領(lǐng)域。
盡管經(jīng)濟(jì)的增速有所放緩，但預(yù)期2016年中國的總體薪酬水平仍將上升5%到8%。
Morgan McKinley中國區(qū)董事總經(jīng)理Rio Goh表示：“雖然在2015年夏季，中國股市暴跌了約43%，但招聘市場(chǎng)和薪酬增長的前景依舊良好。各行業(yè)及崗位上的優(yōu)秀人才們?nèi)詫⒃?016年如魚得水，例如熟悉最新法規(guī)的會(huì)計(jì)人才，以及成功轉(zhuǎn)型至數(shù)字及移動(dòng)行業(yè)的IT人才等。思維靈活且樂于面對(duì)挑戰(zhàn)的專業(yè)人才，更有可能在他們的職業(yè)發(fā)展道路上取得成功。
對(duì)于此次薪酬指南調(diào)研結(jié)果，Rio Goh在接受采訪時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的重要性日益凸顯，在《2014中國薪酬指南》中并未對(duì)該類群體進(jìn)行單獨(dú)調(diào)研，而近兩年的報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)已成為無法忽視的一大組成部分，對(duì)該行業(yè)人才的關(guān)注度也與日俱增。
不僅如此，相比上年的調(diào)研結(jié)果，Rio Goh還強(qiáng)調(diào)，企業(yè)對(duì)中高端人才的需求持續(xù)增長，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)仍然十分嚴(yán)峻。但是由于內(nèi)部人才工作年限縮短，無法對(duì)空缺崗位形成有效補(bǔ)充�！澳壳�，在一家企業(yè)工作時(shí)間3—4年的員工數(shù)量大多超過5—6年的員工數(shù)量，而在幾年前，這個(gè)情況是相反的。對(duì)于雇主而言，員工入職的第一年能給企業(yè)帶來的價(jià)值十分有限，在第二年他們的價(jià)值才開始逐漸體現(xiàn)，而由于中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，崗位機(jī)會(huì)相當(dāng)豐富，員工在工作到第三年或是第四年有可能就離開了這家公司。對(duì)于企業(yè)而言，這種內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)的成本大大增加，于是會(huì)選擇招募外部人才�！�
“在為企業(yè)招聘優(yōu)秀的外部人才過程中，Morgan McKinley一直堅(jiān)信，我們不能什么領(lǐng)域都做，但無論做什么領(lǐng)域，都要做到最好。比如，在目前上海團(tuán)隊(duì)，我們會(huì)覆蓋銀行、財(cái)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理、市場(chǎng)與銷售、運(yùn)營與供應(yīng)鏈六大業(yè)務(wù)，在這些領(lǐng)域內(nèi)，上海團(tuán)隊(duì)的客戶滿意度在公司全球范圍內(nèi)居首位。這也是我們一直以站在客戶角度提供解決方案的原因，我們的管理者會(huì)親自電話垂詢，讓客戶對(duì)我們的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，聽取他們的反饋，只有這樣才能讓企業(yè)的服務(wù)方向與客戶的需求相一致。但如果是Morgan McKinley不擅長的領(lǐng)域，我們也會(huì)誠懇地告訴客戶，讓他們選擇更合適的合作對(duì)象�！盧io Goh解釋道。
在互聯(lián)網(wǎng)科技的影響下，組織與人才的關(guān)系呈現(xiàn)更加復(fù)雜以及多元化的態(tài)勢(shì)�！�70后”候選人遇上“90后”老板的情況并不鮮見，在這種情況下，Rio Goh舉例說：“我們會(huì)及時(shí)為‘90后’管理者提供一些建議及輔導(dǎo)，讓他們?cè)诿鎸?duì)年齡比自己大的候選人時(shí)更有效地與他們溝通，有的放矢，這正是我們傳統(tǒng)招聘行業(yè)的新契機(jī)：通過預(yù)判和溝通，為企業(yè)和候選人雙方帶來價(jià)值�！�
而互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才招聘市場(chǎng)的另一大沖擊則是人才招聘途徑更加豐富，無論是線上招聘網(wǎng)站、社交招聘平臺(tái)、還是直聘模式的手機(jī)應(yīng)用，都在分食人才招聘服務(wù)市場(chǎng)這塊蛋糕，對(duì)于如雨后春筍般出現(xiàn)的招聘新方式，Rio Goh有著自己的解讀：“大數(shù)據(jù)、SaaS（Software as a Service，軟件即服務(wù)），移動(dòng)端……這些解決的是技術(shù)層面的人才招聘問題，但是不能取代服務(wù)，人與人之間的溝通與聯(lián)系在招聘過程中仍然至關(guān)重要。但這并不是說，傳統(tǒng)招聘行業(yè)就故步自封，我們也會(huì)接受新興事物，擁抱變化，讓這些先進(jìn)的技術(shù)嫁接到我們專業(yè)的服務(wù)之中，努力提升對(duì)企業(yè)和候選人的服務(wù)水平�！�
對(duì)于未來中國市場(chǎng)的開拓，Rio Goh透露說：“Morgan McKinley會(huì)考慮在北京以及蘇州地區(qū)建立新的辦事處，北京以其特有的人才與崗位優(yōu)勢(shì)吸引力眾多人才服務(wù)供應(yīng)商的關(guān)注，而蘇州市場(chǎng)將會(huì)為運(yùn)營與供應(yīng)鏈提供更多的人才與崗位機(jī)遇。”
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