（2016年1月27日）據(jù)國內(nèi)知名線上綜合招聘服務(wù)商智聯(lián)招聘最新發(fā)布的調(diào)研報告顯示，2015年四成上海白領(lǐng)預(yù)計發(fā)放年終獎，年終獎滿意度指數(shù)為2.21；超一成白領(lǐng)年終獎不足千元，而且近四成上海白領(lǐng)因年終考慮跳槽；儲蓄和孝敬長輩是年終獎主要使用方式。
2015年四成上海白領(lǐng)預(yù)計發(fā)放年終獎
智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的上海白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為14.9%，另外26.9%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年四成上海白領(lǐng)能拿到年終獎，白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂觀。
超一成白領(lǐng)年終獎不足千元
智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海白領(lǐng)的年終獎分布較廣，13.5%的白領(lǐng)年終獎金額不超過1000元，31.6%的白領(lǐng)年終獎金額在1001-5000元區(qū)間，比例最高，而年終獎金額在5001-10000元的比例為22.8%，此外，年終獎超過兩萬元的白領(lǐng)比例為17.5%，部分白領(lǐng)拿到的年終獎金額較高。
近四成上海白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽
智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，38.6%的上海白領(lǐng)明確表示會，但也有34.5%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外26.9%的白領(lǐng)表示不確定。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會對白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。
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