每年的招聘旺季到來(lái)之際，每一場(chǎng)招聘會(huì)都會(huì)看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭(zhēng)得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì)中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢?資深就業(yè)顧問(wèn)來(lái)給大家支招：
去之前——好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)
招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)說(shuō)起這準(zhǔn)備功夫，可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問(wèn)題：我的興趣是什么?我愛(ài)干什么?找出此二問(wèn)的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會(huì)的大門(mén)，準(zhǔn)備功夫做足了一半。
準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡(jiǎn)歷。好簡(jiǎn)歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來(lái)，簡(jiǎn)潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡(jiǎn)歷的基本條件。其次，格式上錯(cuò)落有致，不要滿篇文字，要分條理寫(xiě)，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)的，把學(xué)歷寫(xiě)在最顯眼處;有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的，把經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在最顯眼處。有的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò);NEC，中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。若事先對(duì)企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私�，�?xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)會(huì)事半功倍。另外招聘會(huì)人數(shù)眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過(guò)長(zhǎng)。
去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己
首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷是參加招聘會(huì)很重要的技巧之一，特別是針對(duì)大型招聘會(huì)，在招聘會(huì)舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的�？壳皶r(shí)段，看到的頭幾份滿意的簡(jiǎn)歷往往會(huì)成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡(jiǎn)歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會(huì)有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對(duì)后收到的簡(jiǎn)歷的關(guān)注度會(huì)相應(yīng)下降;靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒(méi)有找到合適人選，但眼看這招聘會(huì)要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會(huì)特別留意新近收到的簡(jiǎn)歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會(huì)認(rèn)為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會(huì)上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，趁機(jī)向工作人員詢問(wèn)該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢(shì)也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后——沒(méi)找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會(huì)，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒(méi)有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢?找工作就像找自己的另一半，沒(méi)有找你你不是因?yàn)槟悴黄痢洸粠洑�，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒(méi)有選你，不是說(shuō)你能力有問(wèn)題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行?這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
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