（2016年2月1日，/HRoot.com/）據(jù)人力資源巨頭德科最新發(fā)布的調(diào)研顯示，香港雇主招聘意欲審慎樂(lè)觀，逾四成仍計(jì)劃在今年聘請(qǐng)新員工，八成半愿意調(diào)升員工薪酬，大多計(jì)劃加薪3%至5%。年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環(huán)境外，也重視工作目標(biāo)和價(jià)值，雇主可由此著手留住人才。
具體數(shù)據(jù)顯示，42%香港雇主指計(jì)劃在今年聘請(qǐng)新員工，當(dāng)中88.5%計(jì)劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業(yè)會(huì)加薪，78.8%香港企業(yè)表示會(huì)加薪3%至5%；15%雇主會(huì)加薪6%至10%；5.6%雇主會(huì)加薪1%至2%。九成雇主“認(rèn)同員工職效與表現(xiàn)”而加薪；其次是“人才競(jìng)爭(zhēng)”和“消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)”，分別占60%及57%；“工作地點(diǎn)”也占17%。
另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工離職主因是“薪資報(bào)酬”、“缺少晉升機(jī)會(huì)”，企業(yè)愿意提供更多資源及員工福利留住人才，首3位員工福利為“員工教育與訓(xùn)練”、“保障年薪”及“健康檢查”。而對(duì)于青年的員工而言，雇員重視工作生活平衡(work-life balance)，現(xiàn)時(shí)年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環(huán)境之外，亦重視工作目的和價(jià)值，包括學(xué)習(xí)、發(fā)展機(jī)會(huì)等。
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