職場誠信涉及方方面面，因此全社會應(yīng)通過多種途徑建立一套完整的機制，促成一個良性、健康的職場環(huán)境。背景調(diào)查，作為一種最直接、高效、客觀、務(wù)實的方法，可以起到較大的作用。但要徹底改善誠信環(huán)境，還需得到企業(yè)的重視，采取有效措施。
目前職場上常見的不誠信問題，在求職者一方：應(yīng)屆生，往往會在簡歷中夸大某些經(jīng)歷和能力，以此獲得更多的機會和關(guān)注；職業(yè)人士，很多求職簡歷都會夸大職位職責(zé)，給簡歷加薪等；海歸，部分人購買學(xué)歷，上“野雞”大學(xué)，編撰海外工作簡歷。職場老手，可能盜取公司商業(yè)信息、技術(shù)專利、為企業(yè)的信息技術(shù)安全造成極大的風(fēng)險。京東集團招聘總監(jiān)同時談到，通過背景調(diào)查服務(wù)，為京東在招聘時把好了最后、最重要的一個關(guān)卡，火眼金睛、識別人才、去偽存真。
另一方面，從求職者的角度，用人單位的問題主要有：過度承諾；虛假承諾；不如實繳納社保、公積金；杜撰企業(yè)歷史和業(yè)績；變相克扣員工福利；過度用工等。通過大數(shù)據(jù)分析和豐富的實踐經(jīng)驗，太和鼎信總結(jié)出一套應(yīng)對各類不誠信人員的方法。包括電話溝通的技巧，調(diào)查的方式，多方求證、信息相互印證等。建議求職者與企業(yè)進行雙向印證，在獲得充分實證的基礎(chǔ)上進行理性選擇。
總結(jié)下來，主要原因有：失信成本低，監(jiān)管無效或力度不夠，盲從效應(yīng)，職場誠信體系缺失等。對企業(yè)來說，短期來看是損失部分利益，長期來看影響的是企業(yè)整體的發(fā)展。京東集團招聘總監(jiān)也講到，在一些情況下，個人提供虛假信息的行為很可能在企業(yè)之間及人力資源行業(yè)內(nèi)迅速傳播，無形中對失信者本人造成負面口碑。同時太和鼎信認為，法制、職業(yè)道德教育、職場征信體制、誠信檔案、核實驗證機制是解決問題的關(guān)鍵�？赏ㄟ^面試、測評、背景調(diào)查等多維度了解求職者，才能真正的實現(xiàn)去偽存真。在解決辦法上，堅持用科學(xué)方法、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、智慧溝通相結(jié)合。令大量不誠信行為無處躲藏。這也讓企業(yè)充分認識到誠信缺失的危害，并采取更為有效的防范措施。
誠信中國的建設(shè)少不了幾億職場人和所有用人單位的努力。有了媒體的關(guān)注、第三方的專業(yè)優(yōu)勢、用人單位的努力和公眾職場誠信意識的增強，我們有理由相信，中國的職場誠信狀況在不遠的將來必定有所改觀。為了實現(xiàn)這一理想，有必要在企業(yè)與市場之間，形成招聘風(fēng)險的有效防火墻，為企業(yè)更健康、快速、長遠發(fā)展保駕護航。
關(guān)于太和鼎信：
中國本土最早專業(yè)從事員工背景調(diào)查工作的服務(wù)機構(gòu)。作為國際最權(quán)威的背景調(diào)查協(xié)會“美國職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會（NAPBS）”的首家中國大陸地區(qū)會員企業(yè)，目前已經(jīng)成功地為千家世界知名企業(yè)及國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)提供了高效的人才篩選和風(fēng)險控制解決方案及專業(yè)服務(wù)。龐大的數(shù)據(jù)庫為各種類型的企業(yè)提供量身定制的服務(wù)，并且保持高效、及時，全面滿足企業(yè)發(fā)展的需求。
廈門獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)