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（2016年2月24日，/美通社/）FESCO Adecco（外企德科）正式發(fā)布《2016大中華區(qū)薪資指南》，該指南由FESCO Adecco、Adecco香港和Adecco臺灣共同打造，涵蓋了會計財務(wù)及金融、行政管理、市場營銷、零售、產(chǎn)品采購與物流、醫(yī)藥、信息科技、工程技術(shù)八大專業(yè)領(lǐng)域，旨在為求職者提供薪酬參考，并幫助企業(yè)管理者擬定發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘方針。
主管招聘業(yè)務(wù)的FESCO Adecco副總經(jīng)理王喆表示：“自2009年起，我們每年都會針對各專業(yè)領(lǐng)域的招募情況、薪資指標(biāo)及未來發(fā)展趨勢進行回顧、分析和整理。今年，我們更特邀兩岸三地的企業(yè)客戶，分享了2016年的招聘需求和當(dāng)?shù)厝瞬盘卣�。我們希望借由這份完整的行業(yè)觀察與統(tǒng)計資料，幫助企業(yè)和人才妥善布局、穩(wěn)操勝券�！�
人口老齡化、制造業(yè)向東南亞和非洲轉(zhuǎn)移、互聯(lián)網(wǎng)帶來的營銷變革……社會環(huán)境變化為當(dāng)下的我國人才狀況埋下了變量。2016薪資指南發(fā)現(xiàn)，盡管經(jīng)濟環(huán)境不及預(yù)期景氣，但仍有81%大陸企業(yè)有漲薪計劃，作為對比，香港和臺灣地區(qū)計劃漲薪的企業(yè)分別為86%和85%。
在調(diào)薪幅度上，大陸則領(lǐng)先港臺地區(qū)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，港臺企業(yè)上調(diào)3% - 5%居多，而大陸企業(yè)薪資上調(diào)幅度較高，多為6% - 10%。
大陸、香港和臺灣企業(yè)在考慮漲薪時，均將“員工績效與表現(xiàn)認同”視為首要因素，此外，“人才競爭”和“消費者物價指數(shù)”也是員工薪資增長的主要因素。
在分析員工離職原因時，“薪資報酬”同樣舉足輕重。除了薪資，大陸和香港企業(yè)員工的離職主要原因還有“缺少晉升機會”和“員工福利不足”等。值得一提的是，臺灣企業(yè)員工還會考慮“缺乏領(lǐng)導(dǎo)管理”和“企業(yè)文化”等因素。
細化到各個專業(yè)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得益于政府重視及行業(yè)規(guī)范，行情看漲，人才薪資也會有所增長；物流行業(yè)受電子商務(wù)蓬勃發(fā)展的影響，人才競爭日益加�。还こ碳夹g(shù)領(lǐng)域，環(huán)�？萍�、物聯(lián)網(wǎng)、機器人工業(yè)等都是時下最熱門的領(lǐng)域，尤其是在工業(yè)4.0概念興起后，這個方向的人才越來越受熱捧。2016年，部分地產(chǎn)和醫(yī)藥企業(yè)則面臨裁員降薪，前者因業(yè)務(wù)持續(xù)低迷；后者是受兩年前政府反貪腐事件和后續(xù)政策管控的影響。
《2016大中華區(qū)薪資指南》中八大專業(yè)領(lǐng)域的具體薪資狀況，將于近期在FESCO Adecco官方網(wǎng)站、微信、微博和LinkedIn上公布。

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