（2016年2月25日，/HRoot.com/）近日，人力資源咨詢公司Sierra-Cedar進(jìn)行了每年一次的人力資源系統(tǒng)調(diào)查，該調(diào)查涵蓋了9個(gè)行業(yè)1,204家企業(yè)的2,100萬(wàn)名員工對(duì)人力資源技術(shù)的需求和發(fā)展?fàn)顩r�！�2016人力資源技術(shù)趨勢(shì)》報(bào)告為Sierra-Cedar人力資源系統(tǒng)調(diào)查第18次結(jié)果發(fā)布。
報(bào)告顯示：2016年，組織將試圖提高企業(yè)的人力資源技術(shù)。大量的組織正在利用傳統(tǒng)和其他新興的人力資源技術(shù)，以改善業(yè)務(wù)成果。移動(dòng)化的人力資源管理流程，人才獲取工具以及戰(zhàn)略性的社交媒體是增長(zhǎng)最快的三項(xiàng)人力資源技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，這些技術(shù)會(huì)被更多企業(yè)所采用。具體表現(xiàn)在：
39%組織正在進(jìn)行人力資源分析項(xiàng)目
43%的組織正在進(jìn)行主要的人力資源系統(tǒng)戰(zhàn)略創(chuàng)新
相比去年，2016年46%的組織預(yù)計(jì)會(huì)花費(fèi)更多用于人力資源技術(shù)改進(jìn)上
33%的組織有計(jì)劃進(jìn)行系統(tǒng)集成創(chuàng)新。22%的全球大型組織（10,000名以上員工）擁有全球人力資源管理系統(tǒng)整合的計(jì)劃
過(guò)去三年中，有70%的組織在增加人力資源管理移動(dòng)化技術(shù)的投入
2014年起，在提供可穿戴技術(shù)方面，有30%的組織增長(zhǎng)
20%組織評(píng)估人才管理技術(shù)和解決方案供應(yīng)商
超過(guò)50%的組織除了使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)外，正在使用新的人才獲取工具
最后，Sierra-Cedar對(duì)企業(yè)的未來(lái)的人力資源技術(shù)趨勢(shì)建議為：要擁有一個(gè)系統(tǒng)性的策略并選擇一個(gè)良好的技術(shù)改造方法。Sierra-Cedar提出組織可以在當(dāng)前使用的方法，包括置于工作流應(yīng)用置于云端，授權(quán)云解決方案提供，托管或外包等。
廈門(mén)獵頭公司
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