（2016年3月9日, /HRoot.com/）根據(jù)《每日星報(bào)》報(bào)道，中國財(cái)政部長樓繼偉表示，對(duì)于企業(yè)和雇員，勞動(dòng)合同法的保護(hù)程度是不平衡的。“本意是保護(hù)勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益�！�
樓繼偉說，2007年通過的《勞動(dòng)合同法》限制公司解雇員工，同時(shí)也對(duì)人們的就業(yè)造成了歧視。
樓繼偉認(rèn)為勞動(dòng)法過分保護(hù)員工，致使雇主不愿意創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和投資培訓(xùn)。這將適得其反，因?yàn)槿藗兊貌坏焦ぷ鳈C(jī)會(huì)或者技能提升。
“對(duì)于企業(yè)和雇員，勞動(dòng)合同法的保護(hù)程度是不平衡的，”樓繼偉表示：“對(duì)于未來的員工,尤其是低技能員工，勞動(dòng)法其實(shí)是歧視他們的�！�
樓繼偉同時(shí)表示，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)在職員工保護(hù)較多，但員工可以提前一個(gè)月不說明原因辭職，會(huì)影響企業(yè)對(duì)員工技能培訓(xùn)的投入；另一方面，如果一個(gè)員工工作不努力，企業(yè)很難對(duì)其解雇，“位置只能被占著，對(duì)新入職的員工就會(huì)形成歧視”。
樓繼偉尚未提出任何改革意見。然而他建議財(cái)政部必須指出的問題的存在，因?yàn)樗鼤?huì)影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)。
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