Wind數(shù)據(jù)顯示，去年92家中小創(chuàng)公司業(yè)績虧損。其中，虧損規(guī)模過億的中小創(chuàng)公司就有90家，其中專用設(shè)備制造業(yè)公司有8家，化學(xué)原料和制品制造業(yè)、計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)的公司各有7家，通用設(shè)備制造業(yè)的公司還有5家。
在經(jīng)濟(jì)增速仍未明顯回暖的趨勢下，2015年創(chuàng)業(yè)板及中小板公司的業(yè)績似乎并不亮眼，增速也有所放緩。中小創(chuàng)上市公司并不盡如人意的業(yè)績答卷背后，一些問題和擔(dān)憂已開始隱現(xiàn)。一方面，部分傳統(tǒng)行業(yè)持續(xù)低迷，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)生發(fā)展滯緩、轉(zhuǎn)型壓力加�。涣硪环矫�，上市公司外延并購重組已成大勢，但部分公司激進(jìn)的擴(kuò)張、盲目的跟風(fēng)轉(zhuǎn)型，已經(jīng)開始顯露后遺癥。隨著業(yè)務(wù)融合和轉(zhuǎn)型升級的美好愿景落空、并購資產(chǎn)業(yè)績不達(dá)預(yù)期等因素為中小創(chuàng)上市公司帶來商譽(yù)隱患，中小創(chuàng)上市公司也面臨著新挑戰(zhàn)：激進(jìn)并購后遺癥。
中小企業(yè)發(fā)展?jié)摿薮�，但是在�?jīng)濟(jì)下行壓力之下導(dǎo)致的激進(jìn)并購留下的后遺癥給中小企業(yè)帶來極大內(nèi)耗，亟待恢復(fù)。
如何平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，應(yīng)對激進(jìn)并購后遺癥，通過科學(xué)專業(yè)的管理方式降低運(yùn)營及轉(zhuǎn)型成本，對于中小微創(chuàng)企業(yè)來說，一站式外包非核心業(yè)務(wù)似乎成了最高效的靈丹妙藥。
作為亞太人力資本管理********品牌，CDP一直以“成就企業(yè)、造福員工”為品牌理念，在助力集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，2016年正式推出中小企業(yè)解決方案，關(guān)注中小企業(yè)的發(fā)展和生存問題，助力中小企業(yè)從初創(chuàng)到上市和全球化生命周期中的HR服務(wù)需求，提供了真正的“一站式”人力資本管理服務(wù)。CDP中小企業(yè)解決方案中分為三大產(chǎn)品，分別是適用于初創(chuàng)企業(yè)的世界500強(qiáng)級別服務(wù)的O2O一站式服務(wù)WeSpark，適用于高速成長型企業(yè)的低成本、快實(shí)施“標(biāo)準(zhǔn)化”服務(wù)平臺WeCann和適用于中小型企業(yè)的“敏捷一站式全流程”服務(wù)平臺WeStar。
針對小微企業(yè)HR服務(wù)與信息隨時(shí)隨地的需求特點(diǎn)，CDP創(chuàng)新提出優(yōu)先移動端的企業(yè)一站式人力資源服務(wù)產(chǎn)品組合，結(jié)合多年積累的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，帶來高效、便捷、透明的全新服務(wù)與信息分享體驗(yàn)。
在中小企業(yè)高速成長之際，人力資源管理的升級迫在眉睫。CDP用心打造了高度標(biāo)準(zhǔn)化的WeCann，幫助中小企業(yè)在沒有使用過HR系統(tǒng)的情況下，以“低成本，快實(shí)施”的標(biāo)準(zhǔn)配置，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，具有易用性高、感受度佳的產(chǎn)品價(jià)值和特點(diǎn)。
WeStar將系統(tǒng)平臺、薪資外包、社保福利進(jìn)行高度整合，把大型國際企業(yè)成功實(shí)踐的精華服務(wù)內(nèi)容打包，濃縮成高性價(jià)比的套餐，根據(jù)客戶不同需求，提供靈活的個(gè)性化產(chǎn)品套餐，志在為中小企業(yè)HR提供全流程服務(wù)平臺，讓企業(yè)能夠以更快、更靈敏的工作方式提升效率，降低運(yùn)營成本。
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CDP是亞太地區(qū)人力資本管理********品牌，專注人力資源行業(yè)11年，是大中華區(qū)首家基于“云”計(jì)算平臺的“一站式”創(chuàng)新型人力資源外包服務(wù)商。至今已為全球35個(gè)行業(yè)600多家客戶的近65萬名員工提供專業(yè)的人力資本管理服務(wù)。CDP一直持續(xù)秉承其“成就企業(yè)、造福員工”品牌理念與“提升效率、優(yōu)化升本和用戶體驗(yàn)”的核心價(jià)值，以行業(yè)顛覆者/挑戰(zhàn)者的姿態(tài)，專注于為中小型企業(yè)以及大型集團(tuán)企業(yè)提供整體薪酬戰(zhàn)略服務(wù)和大福利戰(zhàn)略服務(wù)，并助力客戶顛覆人力資源管理傳統(tǒng)模式與平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。
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