（2016年3月25日，/HRoot.com/）盡管有競爭力的薪酬、公司福利和特殊的辦公室文化對美國員工有著誘人的吸引力，但Cornerstone OnDemand（納斯達克股票代碼：CSOD）的一項新研究表明，工作滿意度和工作與生活的平衡是美國員工在目前崗位留任的最重要原因（38%），而有29%的人辭職是因超負荷工作和缺乏健康的工作與生活平衡。
主要調(diào)查結(jié)果包括：
1.橫向輪崗機會增強員工忠誠度。這就意味著員工們只有成長機會更多才會更加忠誠。然而，在大多數(shù)情況下雇主不會提供橫向輪崗的機會。據(jù)調(diào)查，只有32%的受訪者表示其雇主鼓勵員工在不同部門工作以獲得額外的經(jīng)驗和技能。
2.“從一而終”的職業(yè)道路觀一去不復(fù)返。67%的美國員工計劃在未來四年內(nèi)換工作，這進一步加強了雇主為員工提供更多機會并讓他們敬業(yè)并快樂的需求。
3.員工渴望靈活辦公。調(diào)查表示如果有機會的話，77%的員工會選擇遠程工作。
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