（2016年3月31日，/HRoot.com/）根據(jù)Globoforce的最新調(diào)查報(bào)告，如果你想讓員工工作更快樂(lè)、更敬業(yè)、更忠誠(chéng)，并且為其工作感到驕傲，那么你應(yīng)該更加經(jīng)常認(rèn)可他們。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)可員工可以帶來(lái)一系列的好處，其中包括：?jiǎn)T工感覺(jué)更受賞識(shí)（92%），員工對(duì)自己的工作感到更加驕傲（86%），員工對(duì)工作更加滿意（85%），工作更自豪和快樂(lè)（86%），更多敬業(yè)的員工（83%），員工對(duì)公司的承諾加強(qiáng)（81%），員工工作更努力（79%），生產(chǎn)效率提高（78%），留任率增強(qiáng)（75%），信任度提升（72%），對(duì)公司的情感連接度更高（70%），員工在家更快樂(lè)（70%），員工更加熱愛(ài)公司（69%）。
該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去的一個(gè)月被認(rèn)可的員工相比那些未被認(rèn)可的員工，相信其公司是****職場(chǎng)的可能性要高出34%。
這些員工也更有可能說(shuō)他們的文化是有趣和愉快的，37%更可能相信他們的公司關(guān)心他們作為一個(gè)人，和28%更可能說(shuō)他們的同事彼此信任。他們也更可能認(rèn)為自己契合公司（19%）、更可能相信其工作場(chǎng)所是公開(kāi)和透明的（29%）。
盡管如此，只有20%的員工在過(guò)去的一個(gè)月內(nèi)得到了認(rèn)可，較大部分的員工從未被認(rèn)可（21%），幾乎三分之一的人超過(guò)六個(gè)月未獲得認(rèn)可。
廈門獵頭公司
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