（2016年4月5日，/HRoot.com/）根據(jù)招聘專家瀚納仕最近進行的一項民意調查顯示，有37%的中國員工愿意為了能在家工作，而接受高達10%的減薪，甚至有21%的中國員工愿意接受20%以上的減薪。
在700份針對中國人的調查中，有不到半數(shù)——42%的人表示，愿意為了更高的薪酬而去公司上班。
瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示，“中國人有著努力工作的道德觀，且愿意花費更多時間在工作上�！�
“調查結果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現(xiàn)狀。有部分人希望通過免除令人精疲力盡的通勤，以減輕壓力、提升自身的心理和身體健康情況。對于其他人來說，哪怕一周只有一到兩天能在家工作，也會使他們繼續(xù)從事這份工作、并從中獲得一定休息，”他說道。中國雇員表示，工作生活平衡是其選擇雇主的主要因素，今年年初發(fā)布的另一份報告：2016年瀚納仕亞洲薪酬指南中也顯示了這個趨勢。
但對一些人來說，在家工作的情形和他們所想象的不完全一致。正如熙蒙所解釋的，“一些在家工作的雇員會覺得自己和團隊及同事之間被割裂開了，他們需要更自律才能做好所有的待辦事項，而不能夠待在家里完全沒有時間規(guī)劃。因此，如果您是個容易分心、需要人際交往、或者無法忽視家務的人，那么您就可能不適合在家工作。
“當然，還有一些需要與客戶面對面交流、或者需要員工出現(xiàn)在特定工作場所的工作是不適合在家里進行的，如貿易人員、專業(yè)醫(yī)務人員、教師。但是，主要在電腦面前完成的工作確實是可以在家進行的�！�
據(jù)熙蒙指出，為這類崗位的員工提供在家工作的選項也會為雇主帶來利益。“從雇主的角度來看，在家工作的員工效率和滿意度都會更高，也會更加積極地去做到最好。由于不占用辦公桌，他們還能為企業(yè)節(jié)省成本�！�
斯坦福大學一項針對 16,000 人的調查研究顯示，在家工作的員工休息時間和病假時間都會減少；同時，由于工作環(huán)境更為安靜舒適，他們的工作效率也會更高。
這項調查是在2015年12月至2016年2月初在http://www.hays.cn上進行的，有706人完成了調查問卷。
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