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電話預(yù)約了面試，而到了面試時(shí)間，應(yīng)聘者卻爽約了，這種事情在招聘的時(shí)候時(shí)有發(fā)生。對于HR來說，面試爽約是最郁悶的事情。那么作為初入職場的 新手HR如何去解決面試爽約問題 呢？本期喬布 簡歷 小編將以 新手HR如何解決面試爽約問題 和大家進(jìn)行分享，小伙伴們快來了解一下吧~
新手HR如何解決面試爽約問題
對于面試爽約的原因，主要有以下幾種可能性：
1、求職者確實(shí)臨時(shí)有事，但不知如何聯(lián)系告知HR。
方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機(jī)。如果不介意也可向求職者提供你的手機(jī)號(hào)碼�？傊�，有必要保證溝通的及時(shí)性。
2、求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。
方法：熱心的HR可以提醒其路途大概所用時(shí)長，另外避免將面試時(shí)間定得太早。不過，面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在討論之列。
3、求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個(gè)。
方法：HR可以在約見之前進(jìn)行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會(huì)讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費(fèi)幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會(huì)影響到招聘的效率。喬布 簡歷 小編想提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過長，五至八分鐘足夠。
4、求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“有時(shí)間就去、去不了也無所謂”的想法。
方法：HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，不如把精力放在真誠應(yīng)聘的候選人那里。
招聘中的“約而不見”不是一個(gè)新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們HR從自身出發(fā)找原因、想辦法。

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