（2016年4月8日，/HRoot.com/）前程無(wú)憂數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2016年一季度四大一線城市的中高級(jí)人才需求占總體中高級(jí)人才需求的54%左右，其中上海需求量****，占中高級(jí)人才總需求的22%，北京需求占了13%，廣州需求占10%，深圳需占9%。
根據(jù)該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中高級(jí)人才需求量****的十大行業(yè)分別是IT 、通信、金融、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)療、汽車、生產(chǎn)制造、服裝、電子半導(dǎo)體和化工能源。
而在傳統(tǒng)行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型變革之際，對(duì)于中高級(jí)人才的需求并沒(méi)有減弱。以制造業(yè)為例，由于中國(guó)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)成本持續(xù)上升，導(dǎo)致中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的招聘速度明顯放緩，但具備專業(yè)特長(zhǎng)的人才仍受到市場(chǎng)的追捧�！爸袊�(guó)制造2025”的戰(zhàn)略讓傳統(tǒng)制造業(yè)面臨向精益生產(chǎn)和智能制造轉(zhuǎn)型，其中工程研發(fā)職位需求走熱。
數(shù)據(jù)表明，在年薪40萬(wàn)元以上階段，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘最多，金融行業(yè)排在第二位，房地產(chǎn)行業(yè)排在第三。而在年薪定90萬(wàn)元以上階段，房地產(chǎn)行業(yè)排在了第一位，而IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)列在了第三位。由此可見(jiàn)，轉(zhuǎn)型之中的房地產(chǎn)行業(yè)最豪爽，金領(lǐng)職位可能聚集最多。
2015年，包括二孩、公積金提取條件放寬等政策，整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)中的企業(yè)紛紛向多業(yè)態(tài)、多元化、全球化公司轉(zhuǎn)型以保持持續(xù)的利潤(rùn)增長(zhǎng)。從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)來(lái)看，規(guī)劃設(shè)計(jì)、成本控制經(jīng)理及市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)是市場(chǎng)上最搶手的人才。而為了匹配房地產(chǎn)公司向養(yǎng)老地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、金融等業(yè)務(wù)線的拓展，以及向互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型，房地產(chǎn)公司對(duì)相關(guān)跨界型人才的需求明顯增加。來(lái)自無(wú)憂精英網(wǎng)上的職位招聘數(shù)據(jù)顯示：某集團(tuán)公司招聘營(yíng)銷總監(jiān)職位，提供的年薪達(dá)到了250萬(wàn)元。
而反觀高科技行業(yè)，在經(jīng)歷了前幾年搶人大戰(zhàn)后，這些行業(yè)的大公司對(duì)于人才的爭(zhēng)奪趨于理性，更強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的激勵(lì)和保留政策，當(dāng)然熱點(diǎn)職位及稀缺人才依然受到企業(yè)的歡迎，年薪給付也很慷慨。無(wú)憂精英網(wǎng)上數(shù)據(jù)顯示，某互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)招聘高級(jí)運(yùn)營(yíng)職位，年薪達(dá)到了250萬(wàn)元。
從以上情況可以看出，行業(yè)變革存在著風(fēng)險(xiǎn)，但也代表著更多的高薪機(jī)會(huì)，更容易涌現(xiàn)出行業(yè)領(lǐng)袖與技術(shù)大神。
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