據(jù)報道，2016年4月，國內(nèi)****的雇主品牌盛典“中國任仕達(dá)獎頒獎典禮”即將在滬舉行。眾多財富五百強公司的代表將匯聚一堂，揭曉中國的****雇主，分享最新的領(lǐng)導(dǎo)力研究成果——《2016中國任仕達(dá)獎?wù){(diào)研報告》。
客觀的第三方測評 第四次落地中國
任仕達(dá)獎首創(chuàng)于1999年，是************的獨立雇主品牌調(diào)查。主要調(diào)查對象是年齡在18-65歲的在職員工。通過和第三方歐洲著名雇主品牌設(shè)計公司ICMA集團的密切合作，收集了全球25個國家和地區(qū)225,000人的意見， 調(diào)查范圍覆蓋了全球75%的經(jīng)濟體。
此次是任仕達(dá)獎第四次在中國大陸舉辦，共有150家在華員工人數(shù)最多的內(nèi)外資公司接受調(diào)研，在國內(nèi)的調(diào)研范圍覆蓋了北、上、廣、深等多個一、二線城市。
本屆任仕達(dá)中國雇主品牌調(diào)研于2015年9月23日至12月8日于線上進(jìn)行，近八千名受邀者首先從30家隨機的公司中選出他們知道的公司，隨后需要表明是否愿意為這些公司工作，并從10個方面對選出的公司逐個評估。受訪者表明自己愿意為誰工作的同時，也決定著誰將是任仕達(dá)獎的贏家。入圍企業(yè)不參與整個評選過程，也無需支付任何費用。
調(diào)研人群分布
2015年中國大陸調(diào)查對象共7，705人，其中男性為4,135，女性為3，570。本次中國區(qū)受訪人群中本科及以上學(xué)歷者6，829人，占調(diào)查樣本的88.6%，中等教育及以下為838人，占11.4%。
中國求職者最看重的五項核心因素
此次調(diào)研顯示求職者雇主品牌最重要的五項組成因素分別是：“薪酬和員工福利（61%）“、”工作長期穩(wěn)定（51%）“、”職業(yè)發(fā)展機會（49%）“、“財務(wù)狀況良好(42%)””工作與生活良好平衡（42%）“。這是任仕達(dá)獎四年以來“工作長期穩(wěn)定”第一次力壓“職業(yè)發(fā)展機會”，成為求職者關(guān)心的第二大重要特質(zhì)。
求職時不同性別、年齡層、教育程度關(guān)注點有所差異
調(diào)研顯示，求職時，按性別分析，在中國，男性和女性的選擇基本一致，更看重薪酬和員工福利，工作長期穩(wěn)定以及職業(yè)發(fā)展機會。
按年齡分析，18-24歲和25-44歲者兩個區(qū)間的受訪者較注重職業(yè)發(fā)展機會； 45-65歲的受訪者則更注重公司財務(wù)狀況良好。
按教育程度分析，對于中等教育人士，吸引力****的是 薪酬和員工福利，工作長期穩(wěn)定，以及財務(wù)狀況良好；對于大學(xué)學(xué)歷人士，吸引力****的是薪酬和員工福利，工作長期穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展機會；對于大學(xué)以上學(xué)歷人士，薪酬和員工福利，職業(yè)發(fā)展機會和工作生活良好平衡的吸引力則更大。
最受中國求職者歡迎的五大行業(yè)
而在最具吸引力的行業(yè)多項選擇中，排名最受歡迎的五大行業(yè)分別是制藥和化工（72%），能源、公用事業(yè)和電訊（71%），金融（銀行、保險）（70%），信息技術(shù)及咨詢（68%）以及工業(yè)制造（64%）。其中，制藥和化工和通訊行業(yè)憑借“工作氛圍愉快”、“工作長期穩(wěn)定”和“有趣的工作內(nèi)容”分別拔得頭籌。
中國求職者跳槽與留任的主要原因
近三成員工準(zhǔn)備跳槽
《2016中國任仕達(dá)獎?wù){(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示員工跳槽最主要的原因前五位分別是薪酬太低（63%）、缺乏晉升機會（54%）、工作生活平衡問題（31%）、員工福利不足（30%）以及缺乏認(rèn)可/獎勵（30%）。26%的受訪者表示在未來6-12個月有更換雇主的計劃，這一數(shù)字比2014年（32%）減少了6個百分點。
74%的員工選擇留任
報告同時顯示，員工留任最主要的原因前五位分別是工作與生活良好平衡（64%）、有競爭力的薪酬（36%）、感覺工作被認(rèn)可（35%）、財務(wù)狀況良好（32%）以及職業(yè)發(fā)展機會（26%）。74%的受訪者表示在過去/未來一年里沒有換過或者不考慮換工作。
綜合《2016中國任仕達(dá)獎?wù){(diào)研報告》，企業(yè)可以看到當(dāng)前自身雇主品牌建設(shè)的情況，良好的雇主品牌可以幫助企業(yè)降低10%的工資成本，將員工流失率降低28%，減少46%的招聘成本，并且有84%的員工離職都是去了美譽度更好的企業(yè)工作�！�2016中國任仕達(dá)獎?wù){(diào)研報告》為企業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，吸引培養(yǎng)人才，和建設(shè)雇主品牌提供有力的數(shù)據(jù)支持。
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