（2016年4月25日，/韋萊韜悅/）根據(jù)全球領(lǐng)先的咨詢、經(jīng)紀(jì)及解決方案韋萊韜悅（納斯達(dá)克：WLTW）最新研究顯示，鑒于東盟（ASEAN）新興經(jīng)濟(jì)體的基本薪酬要遠(yuǎn)低于中國的薪酬水平，導(dǎo)致中國勞動力成本優(yōu)勢正逐步削弱。
韋萊韜悅亞太地區(qū)全球數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Sambhav Rakyan稱，“這樣的薪酬水平顯示出，低勞動力成本已經(jīng)不再是中國吸引外資的主要賣點(diǎn)。如果東盟勞動力價(jià)格最高市場的成本仍低于中國，那么很顯然，從勞動力成本角度來看，東盟已經(jīng)成為更引人注目的人力資源供給地。”
中國薪酬遠(yuǎn)超菲律賓、越南、馬來西亞與泰國
在新興的東盟國家中，馬來西亞與泰國的資深管理層與公司高管的薪酬是最低的。在資深管理層的薪酬方面，中國是馬來西亞的1.9倍；而在公司高管薪酬方面，中國是泰國的1.6倍。
臺灣地區(qū)高層管理者與公司高管人員的薪酬較為落后
臺灣地區(qū)的高管薪酬在大中華地區(qū)是最低的，僅是中國大陸的62%，香港的47%。更引人注目的是，與東盟新興經(jīng)濟(jì)體相比，臺灣地區(qū)僅是印度尼西亞的65%，與東盟薪酬水平最低國家泰國相差無幾。
就資深管理層的薪酬而言，盡管臺灣要高于東盟中薪酬最低的國家，如馬來西亞、菲律賓與越南，但臺灣的薪酬水平也僅是印度尼西亞的81%，泰國的97%。然而，臺灣專業(yè)人員的基本薪酬卻要比印度尼西亞高出40%。
新加坡的薪酬水平仍遠(yuǎn)超于大中華地區(qū)
Rakyan 先生評論道，中國現(xiàn)在愈發(fā)注重產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量與可持續(xù)性，因此中國的基本薪酬很可能會保持在較高水平來吸引人才。而且，由于中國金融市場力求與世界接軌，想要吸引并留住優(yōu)秀的人才，在這一領(lǐng)域的薪酬水平必須也要在國際市場上具有競爭力。
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