（2016年5月5日，/HRoot.com/）根據(jù)凱業(yè)必達(dá)最新年度母親節(jié)調(diào)查，盡管大多數(shù)的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己可以完全兼顧母親與職場(chǎng)的身份，但這卻無(wú)法改變她們的收入水平。至少40%的職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸是其家庭經(jīng)濟(jì)的唯一來(lái)源，但年薪在50000美元或以上者，職場(chǎng)爸爸人數(shù)是職場(chǎng)媽媽人數(shù)的幾乎三倍于，年薪在六位數(shù)的職場(chǎng)爸爸人數(shù)是職場(chǎng)媽媽人數(shù)的3倍。對(duì)于與孩子共度的高質(zhì)量時(shí)間，可能是職場(chǎng)媽媽勝過(guò)職場(chǎng)爸爸的地方。具體如下：
責(zé)任平等，但薪酬不平等
雖然與職場(chǎng)爸爸面臨著照顧家庭的同樣壓力，但是那些作為家庭經(jīng)濟(jì)收入唯一來(lái)源的職場(chǎng)媽媽在薪酬上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于職場(chǎng)爸爸。
同是家庭經(jīng)濟(jì)的唯一來(lái)源，年薪50000美元以內(nèi)者，職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)爸爸的占比分別是69%和40%；年薪高于50000美元者，職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)爸爸的占比分別是20%和58%。
職場(chǎng)媽媽擁有更多與孩子共度的高質(zhì)量時(shí)間，這就夠了？
關(guān)于與孩子共度的高質(zhì)量時(shí)間，職場(chǎng)媽媽似乎更勝一籌。在典型的工作日中，超過(guò)一半（58%）的職場(chǎng)媽媽每天與孩子共度4小時(shí)或以上，而僅41%的職場(chǎng)爸爸如此。僅4%的職場(chǎng)媽媽表示她們每天與孩子共度的時(shí)間為1小時(shí)或更少，相比之下職場(chǎng)爸爸的比例為10%。
職場(chǎng)中的媽媽和爸爸都要繼續(xù)在工作與家庭平衡中掙扎。23%的職場(chǎng)媽媽和26%的職場(chǎng)爸爸表示他們?cè)谶^(guò)去一年，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了孩子3個(gè)或者更多的重要事件。大多數(shù)職場(chǎng)媽媽（82%）認(rèn)為她們可以兼顧家庭和工作，但只有一半（50%）的人能夠?qū)⒍咦龅猛瑯映晒Α３^(guò)三分之一的職場(chǎng)媽媽（36%）認(rèn)為自己作為家長(zhǎng)更成功，相比之下職場(chǎng)爸爸的比例為33%。分別有15%和14%的職場(chǎng)爸爸和職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己在工作中比做家長(zhǎng)更成功。
做父母的技能也是工作需要的
對(duì)于新晉父母或者未來(lái)的父母，或許會(huì)發(fā)現(xiàn)撫養(yǎng)孩子可能也會(huì)賦予他們很有價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)技能。68%雇主認(rèn)為，作家長(zhǎng)的資質(zhì)可以對(duì)等企業(yè)中需要的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。在父母獲得的經(jīng)驗(yàn)，雇主發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值是：耐心（68%）、處理多任務(wù)的能力（61%）、時(shí)間管理（57%）、沖突管理（51%）、解決問(wèn)題（50%）、同理心（43%）、輔導(dǎo)能力（42%）、談判能力（36%）、預(yù)算和管理財(cái)務(wù)（36%）、項(xiàng)目管理能力（25%）。
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