| [推薦]任仕達：對于雇主品牌，新加坡員工與雇主所想的差太多！-廈門獵頭公司美域高 |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/5/24 9:39:28 共有1023人次瀏覽） |
|
（2016年5月23日，/HRoot.com/）據(jù)新加坡的研究公司，對于雇主品牌，新加坡員工與雇主各自的需求存在較大的差距。
這是《2016中國任仕達獎?wù){(diào)研報告》的結(jié)論，該報告比較了吸引新加坡員工的因素與公司評分較高的關(guān)鍵屬性。這些吸引力因素對于雇主品牌至關(guān)重要，能夠決定人才的離開或者留任。
工作與生活的平衡排名上升顯著，從2012年到2016年，其比率從32%上升到57%，上升為任仕達獎10大吸引力因素的第二名。盡管如此，調(diào)研結(jié)果表明，新加坡雇主在其組織內(nèi)對于增加工作-生活平衡的重要性所做的努力極少。
薪酬和福利對于潛在人才的吸引力排名為第一位，其次是良好的工作生活平衡；而新加坡雇主最重視財務(wù)健康，其次是強大的管理。
同時，55%的受訪者表示如果他們有良好的工作-生活平衡，則會選擇留任；而53%的新加坡員工表示由于缺乏職業(yè)發(fā)展機會將離職。
“《2016中國任仕達獎?wù){(diào)研報告》表明，在雇主品牌方面，新加坡員工的欲求與雇主的重視之間依然存在差距，”任仕達新加坡地區(qū)總監(jiān)Jaya Dass表示：“隨著越來越多的公司意識到其雇主品牌對于人才吸引的重要性，我希望看到更多的組織調(diào)整其雇主價值主張，以滿足當(dāng)今求職者不斷變化的需求�！�
廈門獵頭公司
|
|
|
本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
