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| [推薦]怡安翰威特攜手領(lǐng)英揭曉2016年中國****雇主-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:怡安翰威特 采編:精英獵頭 更新時間:2016/6/17 9:12:17 共有1066人次瀏覽） |
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（2016年6月16日，上海 ）怡安集團（NYSE: AON）旗下全球領(lǐng)先的人力資源咨詢及人力資源外包服務(wù)公司怡安翰威特（Aon Hewitt）攜手全球****的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）揭曉2016年中國****雇主榜單。
怡安翰威特秉承16年****雇主調(diào)研的豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)洞察如何通過員工創(chuàng)造真正的競爭優(yōu)勢，以及如何為員工營造更好的工作環(huán)境。該項調(diào)研因其專業(yè)性和客觀性，被視為亞太地區(qū)最全面、最權(quán)威的雇主品牌評選活動，為致力于打造****雇主品牌的企業(yè)提供有益參考和借鑒。
自2015年開始，怡安翰威特攜手領(lǐng)英，以“外部求職者青睞”和“內(nèi)部員工認可”兩個視角，從員工敬業(yè)度、良好的雇主品牌、有效的領(lǐng)導(dǎo)力及高績效文化四個維度進行評估，共同評選出中國****雇主。今年的****雇主評選基于怡安翰威特專業(yè)的人力資源測量工具及領(lǐng)英平臺大數(shù)據(jù)，涵蓋金融、房地產(chǎn)、酒店、制造業(yè)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)。
怡安翰威特全球高級合伙人暨大中華區(qū)總裁劉淵表示：“當前中國經(jīng)濟增長趨緩，在持續(xù)轉(zhuǎn)型中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。我們看到，當選的****雇主在經(jīng)濟的起伏興衰中能夠一直堅持在人力資本上的投入，始終把人才視為企業(yè)最核心的資本。****雇主有清晰的員工價值主張，以此貫穿于人力資源管理的各個模塊，并通過實際舉措踐行承諾，提供持續(xù)一致的工作體驗。這些企業(yè)在塑造雇主品牌時，凸顯企業(yè)的使命、強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任感，以滿足新生代員工期望工作有意義、有成就感的訴求。在當前具有顛覆性的互聯(lián)移動時代，****雇主比任何時候更注重創(chuàng)新，并把創(chuàng)新融入企業(yè)文化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)中。****雇主是那些能夠站在時代前沿、高瞻遠矚、應(yīng)時而變、布局未來的企業(yè)�！�
在本次評選活動中脫穎而出、榮獲2016年中國****雇主的企業(yè)是（排名不分先后）：
公司
獎項
拜耳（中國）有限公司
****雇主
輝瑞中國
****雇主
麗思卡爾頓酒店集團公司
****雇主
麥當勞（中國）有限公司
****雇主
默沙東（中國）投資有限公司
****雇主
諾華集團（中國）
****雇主
泰康人壽保險股份有限公司
****雇主
無限極（中國）有限公司
****雇主
友邦中國
****雇主
中外運-敦豪國際航空快件有限公司
****雇主
另外，以下兩家公司被授予 2016年中國****雇主特別獎項：
公司
特別獎
寧波方太廚具有限公司
學(xué)習(xí)踐行獎
雅詩蘭黛(上海)商貿(mào)有限公司
****女性雇主
與時俱進的人才策略和高度的員工敬業(yè)度是激發(fā)員工潛力、幫助企業(yè)應(yīng)對未來挑戰(zhàn)不可或缺的條件。我們在評選2016年中國****雇主的過程中發(fā)現(xiàn)了以下市場趨勢：
高敬業(yè)度
·職業(yè)發(fā)展機會、獎勵與認可、績效管理仍然是驅(qū)動員工敬業(yè)度的最重要因素。
·****雇主更加注重員工敬業(yè)度的持續(xù)改善，今年獲獎的所有****雇主都明確表示會培訓(xùn)管理層制定提高員工敬業(yè)度的行動計劃，并推動管理層親自落實行動計劃。
良好的雇主品牌
·相比公司聲譽、內(nèi)部雇主品牌，公信力成為****雇主建立雇主品牌最重要的因素（2015年86%，2016年93%）。
·企業(yè)CEO與人力資源管理者在員工價值主張上的分歧大幅縮�。�2015年68%，2016年39%）。
有效的領(lǐng)導(dǎo)力
· ****雇主的領(lǐng)導(dǎo)力仍遠高于市場平均水平。
·****雇主重視外部培訓(xùn)，并非常注重與高層管理人員的交流互動，以幫助他們提升領(lǐng)導(dǎo)力。
高績效文化
·91%的****雇主很重視員工的反饋意見，并將其作為評估績效管理的最重要依據(jù)。
·****雇主企業(yè)的CEO認為人力資源部門的首要工作就是指導(dǎo)和發(fā)展團隊，同時做好培訓(xùn)工作，為員工提供相應(yīng)的工具與資源，并做好團隊敬業(yè)度的評估工作。
怡安翰威特全球合伙人暨中國****雇主評審委員會主席張宏分享了此次評選活動的見解：“盡管競爭環(huán)境日益激烈，中國本土企業(yè)依然蓬勃發(fā)展，我們看到越來越多優(yōu)秀的本土企業(yè)積極參與到雇主品牌建設(shè)中，取得了良好的成效。在這些企業(yè)的發(fā)展壯大乃至全球化進程中，他們能夠?qū)⑷瞬艖?zhàn)略作為支持和推動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵競爭優(yōu)勢。獲取****雇主的殊榮并不是終點，而是構(gòu)筑更美好未來的一個持續(xù)的旅程。我們也旨在借助評選****雇主，嘉獎優(yōu)秀的人力資源舉措，分享****案例，進一步激發(fā)組織活力�！鳖I(lǐng)英中國副總裁于志偉進一步闡釋說：“當前，企業(yè)加速全球化布局，互聯(lián)網(wǎng)+深化產(chǎn)業(yè)融合，這些宏觀趨勢都在潛移默化地改變著中國的職場環(huán)境，使組織架構(gòu)更加靈活，員工構(gòu)成日益多元化，這些人才在年齡跨度、經(jīng)歷背景和文化習(xí)慣上都呈現(xiàn)出前所未有的差異性，然而，我們很欣喜地看到越來越多的中國企業(yè)雇主在打破固有思維，擁抱創(chuàng)新技術(shù)和理念，通過社交招聘、雇主品牌和人才大數(shù)據(jù)洞察來吸引和留住人才。變則通，通則達，領(lǐng)英希望攜手怡安翰威特幫助中國企業(yè)雇主全面加速這種變革，由內(nèi)而外提升企業(yè)品牌形象，驅(qū)動真正以人才為核心的商業(yè)創(chuàng)新�！�
關(guān)于怡安及怡安翰威特
怡安（NYSE:AON）是世界上領(lǐng)先的集風(fēng)險管理咨詢、保險經(jīng)紀和再保險經(jīng)紀、人力資源咨詢于一體的綜合性集團公司。在全球69,000多名員工的共同努力下，怡安通過創(chuàng)新而有效的風(fēng)險管理和人力資源管理方案，為全球120多個國家的客戶帶來卓越的價值。如需進一步了解我們的服務(wù)及信息，請訪問www.aon.com。
怡安翰威特致力于通過提供創(chuàng)新人才、健康及退休的解決方案，為企業(yè)和個人創(chuàng)造更美好的未來。怡安翰威特建議、設(shè)計并且管理執(zhí)行全方位戰(zhàn)略方案，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才，提升企業(yè)業(yè)績、提高個人績效；提供優(yōu)異的金融產(chǎn)品規(guī)避退休風(fēng)險；提供更廣泛、靈活的健康管理方案。怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司，在全球90個國家擁有30,000多名專業(yè)人士，為20,000個客戶提供服務(wù)。更多關(guān)于怡安翰威特的信息請訪問：www.aonhewitt.com或關(guān)注怡安翰威特微信（公眾號：AonHewitt）
關(guān)于領(lǐng)英
LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球****的職場社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過4.3億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟機會，進而繪制********幅經(jīng)濟圖譜。
2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進入中國，2月25日，簡體中文測試版上線，并正式啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，打造“精英的全球人脈圈”，最終助力中國經(jīng)濟發(fā)展。目前領(lǐng)英中國會員數(shù)已超過2000萬。2015年6月23日，領(lǐng)英中國發(fā)布專門為中國市場開發(fā)的職場社交App“赤兔”。領(lǐng)英希望“赤兔”能夠幫助中國職場人士在職業(yè)場景下發(fā)現(xiàn)人脈、在線溝通、并把線上和線下的職場活動和行為連接起來，成為“最懂中國職場的社交App”。
廈門獵頭公司
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